- 未填公司未填職務21-25歲
面試被問「你討厭怎麼樣的主管？」，該怎麼回答？
我今年24，目前總工作經驗一年半，因為想在年後轉職，所以最近陸續面試了幾個工作。第一份工作是朋友介紹我進去的，所以我的面試經驗並不豐富，最近在面試時遇到了幾個像是「陷阱題」的問題，想請教各位前輩該怎麼回答會比較適當呢？
舉例來說，上週面試時，被一個面試官詢問：「你討厭怎樣的主管？」，我當下很猶豫要直接講出我討厭的點嗎？難道要直接說出我討厭喜歡下屬拍馬屁、出包就把事情推給下屬的主管嗎(我現在的主管就是這種)，但我後來只回答: 「因為我的工作經驗還不長，至今為止合作的主管人都很好」，這種籠統的答案。請問這樣沒回答到問題點上的回答算是好的嗎？
另外還有一次，也是被詢問類似問題，面試官問我：「你覺得你之前的主管有什麼缺點？」，我當下也是想著不可以講實話，就只回答了：「主管性格較謹慎，有時候太在意小細節，凡事都要自己來，如果可以更相信下屬，放手讓下屬去做會更好」。講完後面試官也沒說什麼就換了另一個題目。
想請問大家面試時遇到這類「陷阱題」是不是都不要講實話比較好？遇到這類問題時，怎樣的答題方向會比較妥當呢？謝謝。
您好，提供想法給您參考：
您描述不喜歡的人格特質，如稍微修飾，也可以直接分享（拍馬屁-只喜歡聽好話/出包丟給下屬-卸責）；但的確面試官的題目較為主觀，畢竟討厭是個人感受，也或許不代表主管就是認定的這樣。下次遇到可以反問面試官能否分享「喜歡」主管的特質，基本上對方都會同意，也能暢所欲言無所顧忌了，提供您參考喔！
這是陷阱題, 今天你說討厭type A主管, 難保你哪天不會討厭type B類的人...
這比較像問你是不是常會抱怨, 如果你接著他的畫爆料的天化亂墜那就糟了...
你的回答是滿正確的, 畢竟面試官不是想聽你爆料前主管的種種.
您好，
我們心裡必定有喜歡和討厭的主管風格。被問到討厭什麼主管，盡量避免毫不遮掩的全盤托出，即使那些都是爛主管的標籤，但此時面試官正在測試您EQ和IQ。
您的回答很得體，客觀理性也中肯。也可以說，我們沒有法選擇主管，任何領導風格的主管都都能讓我們學習和刺激成長，所以做好向上管理更為重要，保持主管與部屬間的良性溝通，培養工作默契，就會合作愉快。
以上意見提供參考。
還記得我們小時候 老師教我們什麼嗎?
說話要誠實
但 很明顯的 成為大人之後
都在比心機跟城府
講話不能太直接 不能太直白
要稍微委婉一點
所以就會很常有口是心非的情出現
好聽叫做 善意的謊言~
以你的回答 我相信是可以過關的
也相信 若你都是以這樣方式進對應退的話
你的人緣應該也會很不錯~~
加油!
#說話是一門藝術 有人會提升為 話術 但EQ不高的人 就會進化為 武術
如果是我，我會直接回答不喜歡的點，但不會一連串的抱怨，而是提出自己會引以為戒。另外我覺得雖然討人厭的主管有討人厭的點，但既然他能成為主管，代表他是有能力，我會好好像他學習。
