未收到Offer，主管請我協助公司事務及認識同事，合理嗎?

話說，位於新店某工控企業，本以為應該是個隱形冠軍，但.....小弟本人也非新鮮人，看似簡單求職，卻隱藏著一種不是很好的感覺，故事是這樣開始
1.去年也差不多這個時間點，應徵了同一個職務，但卻在今年差不多時間點該公司又在尋找人才
2.於是，小弟鼓起勇氣透過104給他投遞下去，果不其然，接到了該公司的部門用人主管電話，(疑點一為何不是專業的HR來電)
3.接著由於個人去年做過測驗也跟該部門主管見過面，所以跳過第一關，第二關是簡報技巧的測試，當天進入會議室共4個人，這也是該公司用人謹慎的一環，做任何決策一得4個人，(疑點二為何用人這麼謹慎了，該職缺人員待了不到一年就離開)
4.緊接著過沒幾天，該部門主管電話聯繫我，是否可以等待因為公司流程還是得必須再找其他人，說穿了就是詢比議的概念，我說沒關係，工作部分我隨緣，但奇怪的事情發生了，又過了幾天，該部門主管卻來電跟我說，因為他們要搬遷等等一些事情，是否我這邊能協助一起到現場會勘(疑點三，該部門主管不是用公司電話跟我聯繫，而是用個人手機)
5.個人後來比較婉轉的拒絕，可能該部門主管也覺得這樣也有些疑慮，本以為應該部門主管會就此作罷，沒想到又來了一個更讓人覺得莫名其妙的事，該部門主管說要介紹她部門內負責專案的Member給我認識，且有一些機電方面問題想討論(疑點四，offer都沒有發給我，要找我會勘現場，又要介紹她部內的Member給我認識，不是很奇怪嗎?況且負責專案的Member又是在營造業任職過，對於機電系統也不陌生)
6.最後一個疑問就是該職缺也不是主管職，該公司還透過hendhunter在找人

以上長篇故事，各位客官先進，不知道大家是否有相同的情境！