匿名2020/11/27
機械設備製造修配業操作技術36-40歲

要以最高學歷(碩士)投履歷,還是次高學歷呢?

在下於求職上遇到了一現實的問題!還煩請各位先進不吝賜教!在多次投遞履歷未果後!向就服中心請教為何已投多家公司相關職缺(機電整合及自動化)卻仍無下文!在就服中心看過後發覺本人的學歷太高(碩班資電所)!所投的職缺雖然也是專科以上!但建議還是以次高學歷(學士,電機)投遞!便有以下的問題煩請各位先進賜教:

1.對於相關本科系的研發職缺(EX:研發產品測試助理工程師-經驗不拘-高中/專科-26K~30K),是要以最高學歷投遞<但並無相關測試工作經驗>亦或是以次高學歷(學士,電機)投遞較有機會?

2.對於開職缺的公司而言所開的職缺,若以應徵時間長達1-2個月仍然維持0-10人的應徵人數對於求職者是否要投遞?

3.最後對於最基本的問題還是要請教一下!對於求職方面是要等待所投遞公司電話聯絡(畢竟104上都會有標明MAIL聯繫或電話聯繫,但仍然以MAIL聯繫居多,故以MAIL聯繫為提問點),還是以電話直接聯繫該公司人事確認<當然這樣會造成人事的困擾(面試需要符合用人單位的需求.......等),但是這是最快的方法,因為不是每一家公司都會發感謝函>,畢竟除了求職者的自身壓力外,還有家人的"關切",再煩請各位先進賜教了!

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陳嘉盈2020/11/30
一零四資訊科技股份有限公司 獵才顧問

您好:

感謝您的提問。回覆如下:
1.公司開的需求只需要高中/專科,代表該工作內容重視的是實際操作的經驗,而非專業理論知識。高中與專科的訓練著重前者實際的操作,大學與研究所的訓練多偏重後者,建議您投遞與碩士學歷相符的職務。
2.公司開缺很久,應徵人數也少,不完全代表這個公司或這個工作有問題,若您事先進行關於該公司與該職務的資訊收集,且工作內容是有興趣的,依然可以投遞履歷。
3.有關於投遞履歷後企業端的回應,若您真的很想要了解進度,禮貌性的主動與人資聯絡也是可以的,但請不要緊迫盯人,避免造成不好的印象。

以上想法,與您分享,謝謝您~

張精言2020/11/28
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 為何已投多家公司相關職缺(機電整合及自動化)卻仍無下文!在就服中心看過後發覺本人的學歷太高(碩班資電所)!所投的職缺雖然也是專科以上!但建議還是以次高學歷(學士,電機)投遞。
2. 投遞研發產品測試助理工程師在履歷中填碩士或學士學位,建議還是填碩士,這是您努力得到的學位,走到哪那都代表您,沒必要為助理工程師折腰。有機會與否和學歷關係不大,它是綜合研判您能否勝任助理工程師。不然您也可以投遞工程師。
3. 職缺還開著,縱然已超過三個月,這並不影響您投遞的意願,您投遞的關鍵在此職缺是否為我所願意投入的工作。
4. 其實面談結束,面試官或人事都會提供一個明確的回復日期,未到前不用打電話,日期過了沒消息也不用打電話。用人單位對於人材的晉用不會忘記的。面試的基本的問題是投遞面試的數量要夠充沛,機會自然浮現。
5. 祝福您。

Kevin C2020/11/28
DFM Corp VN 打零工 兼差MD

這是職場的現實和很多高管的想法,有的職位和工作內容與領導統御的問題,學經歷越高不見得是加分,還是要取決於您要應聘的職位,還是建議您做成2種版本,依照所投遞的內容擇一投遞

Eason2020/11/30
一零四資訊科技股份有限公司 Senior Consultant

以機電整合來說, 現在應該是製造業的熱門&需求領域, 簡單歸納幾個問題:
1. 我不認為學歷是主因, 應該要看您過去的主要經歷是什麼(建議這部份可運用104履歷診療室)。
2. 以既有資訊判斷, 你的年齡是在31-35這個落點, 如果投遞的是測試助理工程師, 那可能代表你過去所屬產業跟經歷沒有正相關, 因此企業端這或許會有疑慮 ; 假設以這情境為例, 那在履歷中要說明的, 就要加強轉職動機跟想法這段。
3. 機電整合的市場需求, 尤其在"電的專業"與"傳產"缺口更大, 但電的領域範圍又廣, 例如電力, 控制, 機電, 一開始你的切入點在哪? 這是需要自我盤點的 ; 以現況來看, 電控背景, 熟PLC, 懂配線, 基本上機會是非常多的。

Jim Liu2/3 12:33
半導體資深台勞 大學業界老師 產業顧問 上市公司獨立董事

1.對於相關本科系的研發職缺(EX:研發產品測試助理工程師-經驗不拘-高中/專科-26K~30K),是要以最高學歷投遞<但並無相關測試工作經驗>亦或是以次高學歷(學士,電機)投遞較有機會?
==> 這個明顯不是適合你的工作,就找個助理而已,電機碩士畢業多少行情你問一下同學學長就有概念。電機碩士在半導體大廠年薪可以到百萬,你幹嘛屈就這樣的工作?
半導體廠的技術員有些有大學文憑,因為不是熱門科系所以有用高中畢業證書面談。我也是念電機的沒聽過電機被嫌學歷高的。

2.對於開職缺的公司而言所開的職缺,若以應徵時間長達1-2個月仍然維持0-10人的應徵人數對於求職者是否要投遞?
==> 你就投下去就是按個鍵而已,下一步就看對方要不要找你談,你也沒甚麼損失。

3.最後對於最基本的問題還是要請教一下!對於求職方面是要等待所投遞公司電話聯絡(畢竟104上都會有標明MAIL聯繫或電話聯繫,但仍然以MAIL聯繫居多,故以MAIL聯繫為提問點),還是以電話直接聯繫該公司人事確認<當然這樣會造成人事的困擾(面試需要符合用人單位的需求.......等),但是這是最快的方法,因為不是每一家公司都會發感謝函>,畢竟除了求職者的自身壓力外,還有家人的"關切",再煩請各位先進賜教了!
==> 不要打電話去干擾沒有幫助,要用你就會連絡你,大公司你還不知道履歷在誰手上,大多就應付過去你找不到答案。改快去找下一家比較實際。

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