- 未填公司未填職務26-30歲
職場沒人教，不知道該如何更進一步
各位前輩好
小弟我是第一份工作，工作了兩年下來基本業務已經熟悉，想要做一些工作改善或是和其他部門溝通協調，但卻感到深深的無力感。
目前部門環境是這樣的，主管是兼任的並沒有實際參與部門運作，唯一的資深同事也是劃清界線，不會教導任何事物，而我是第一份工作，很多事情都苦於不了解，想執行又無從下手。自己也找過網路資源跟社群平台，但總務的工作真的沒什麼討論區。
我看到了幾位同事職位明明不高，卻總是受到人另眼相待，十分希望能有他們的特質，所以關於1.增進工作能力2.勇於面對不敢做的事情3.溝通協調能力方面，希望前輩們能夠給我意見，謝謝????
提問者您好：
1.職場上工作能力受到肯定與受人尊敬應該是很多職人追求的成就，需要時間淬煉，扎根很重要，此時第一份二年的工作已有基礎，接下來當然要突破您想要的困境與目標，如何前進就是您的課題。
2.如何增進工作能力及勇於面對不敢做的事情的方法，我會建議不要設限總務工作的範圍，可以運用部門會議或公司營運會議之時多聽多看同事或主管的報告內容有否您可協助之處，會後主動詢問對方並釋出您有可運用資源協助之，廣結善緣，總務工作一向是公司各部門的有力後援單位，您可以藉此化被動為主動，提升自己的能見度與積極度，訓練自己成為解決問題的人，如此增進工作能力與實力。
3.溝通協調是職場上建立人際關係相當重要的處事能力，友善和諧是基本態度，解決問題是終極目標，因此，要訓練自己如何在面對問題時有效的透過雙向或多方的協調解決問題，首先在於您的釋出的態度，再者是釐清並掌握重點提出解決方案，而解決方案的內容要以為各部門思考最有利的方式或結果為前提，如此，久而久之您自然而然成就了您所提的3點目標，尤其總務工作是最需要這3點特質的，希望您能夠透過友善的溝突協調能力勇於面對不敢做的事情增進工作能力成為總務工作中的佼佼者。
以上分享，謝謝！
您好:感謝邀請!
公司沒有具體的OJT規劃是很常見的，當然您又遇到虛位的主管及冷漠的資深同仁，您感到無助是必然的，而您自我察覺希望在工作能力、面對問題解決問題的能力及溝通協調的能力三面有所突破，可見並沒有白費這兩年光陰喔!謹提供個人見解供您參考:
一、從日常工作間發現蛛絲馬跡，工作中力有未逮之處，就是可以提升工作能力的地方，當然小則以不恥下問虛心就教可以改善，大則需要參加訓練提升喔!
二、三人行必有我師，多觀察各主管、同仁的處事作為，有得宜有不當的，自我省思體悟，一定可以內化獲得自我競爭力的。當然也更會提高對上、對下的溝通智能，會愈來愈得心應手的。
初入職場本就是進入叢林的白兔，我們也都是如此過來的，面對一切挑戰與不可預見的實境，在懵懂中歷練、增長見識與經驗值，不要過於心急，沒人教您都可以面對兩年了，可見未來必有可為的。給您加油!
以上供參。祝您順利!
早安，謝謝您的相關問題，請參考下述，希望對您有幫助
1）主動學習與您工作相關技能(ex：工作改善、協調溝通、專案管理)，透過網路資源、書籍、線上課程，可以從其他人經驗中學到一些有用技能和方法。
2）觀察在您眼中有特質同事，看看他們是如何做到的，他們有哪些優點或技能，如何在職場上獲得尊重和支持，你可以請教他們一些問題，或者在日常工作中觀察他們做法。
3）如果您在公司內找不到幫助，可以考慮尋求外部支援(ex：你可以參加相關培訓課程或研討會，加入與您工作相關社群，與其他專業人士建立聯繫，並向他們請教相關問題)
4）培養自己的自信心，相信自己能夠學習新技能和掌握新知識，相信自己有能力解決問題和做出改變。
學習成長需要時間和努力，每位前輩都是過來人，不要怕犯錯，每個人都是透過不斷試驗和失敗而成長。與同事們建立良好關係，勇於接受挑戰，保持積極態度，往更進一步方向前進。
