- 未填公司未填職務26-30歲
試用期考核目標不明確，該主動詢問嗎？
最近剛到新公司上班，實際工作後發現我的工作職責跟應徵時，面試官所敘述的有些不同。
不確定是因為我理解有誤還是他們給我錯誤的資訊。我試著和我的直屬主管溝通，但他總是忙於其他事情而沒有時間給我解釋。現在就讓我有點困惑，因為與當初溝通的職責不太一樣，也不確定試用期考核是怎麼奠定，不確定現在我做的事情與做事方法是否符合他們的期望？
若無法找到機會向主管討論試用期問題？我該找人資詢問嗎？
試用期還有一個月，有點擔心試用期若沒過該怎麼辦....
先感謝前輩們的回答~
我太想要知道如何處理這個問題，並且讓自己在試用期內能夠做到最好，謝謝!!
您好
建議先找主管溝通，文中說到主管總是很忙，沒時間解釋，關於這點建議採取事先進行預約並簡要跟主管說明您想確認工作重點與需要的時間請他撥時間給您，甚至下班休息時間都要配合主管，相信這樣的正式預約主管會願意撥時間出來，也因為主管很忙，所以請在預約前就備妥要詢問的內容，條列式寫下避免溝通過程占用主管太多時間又讓他聽不到重點，
以上建議，希望能有幫助
人資有四種，
1人資專業強，在本公司、本行業資歷不深
2非人資專業，在本公司待很久，通常是做事牢靠又忠誠度高的，被轉來人資
3.人資專業強，資歷又深
4.又不專業又沒資歷
如果你們人資屬於2或3，可以找人資討論，否則，賴著你們主管就對了
實際上，你的情況看起來是試用期轉正沒有明確KPI或其他目標績效的，粗放管理的。那大概就是看看你做事認真與否，主動與否，跟同事相處能否融洽之類的。
如果沒有系統化的新進人員教育訓練，沒有明確揭示轉正指標，那麼，不要想太多，儘力把事情就好、做對就好了
你好
你遇到的問題不難解，
只要你認真思考這幾個月下來的工作和表現，
一般都能順利度過試用期。
但是，
如果你一直去思考"考核怎麼定義?"
那就會成為是你的絆腳石，
只要把你手上經辦的事情都做好就OK了。
所謂應徵時談的工作職責跟你實際工作的不太一樣。
建議你去整理一下到底有多少的不一樣？
是你擅自劃定工作範圍了？還是公司開空頭支票給你了？
若你無法接受現在的差別，
那你何必考慮要通過試用期呢？
祝 工作順利
您好
如果我是您，會寫信給主管，將困惑條列請他協助釋疑，或許當面或文字，表達您看重此份工作，想更多了解主管期待！試試看用這個方法，希望能得到您想要的答案！
加油！
