- 未填公司未填職務31-35歲
如何離職離得漂亮？真的能好聚好散嗎？
我在航空公司財務部門工作多年，累積了豐富的經驗，但我最近覺得工作沒什麼發展性、內容也很單一，對專業成長好像也有限制。但因為這段時間除了對工作的累積，也跟主管和同事有了革命情感，我們共同奮鬥，面對各種挑戰，因此想離職這件事又更難說出口了。
對這個團隊有了深厚感情，離開對我來說很不容易，因為我不只是離開工作，更是離開了一個團結的部門，很希望能得到他們的祝福～
猶豫了兩三週，我約了主管聊聊我的職涯，解釋了我個人的成長需求以及我為什麼需要找新的機會，因為自己也很捨不得他們，所以講著講著就哽咽了，也不希望自己的離開造成主管的困擾，讓他有交接上的問題，所以我有主動說我可以往後延至多一個月，讓他有更多時間找人和交接。雖然主管看起來很鼓勵我，但也看得出他有點困擾，害我愧疚感又更重了，不知道該如何離職才能好聚好散不造成大家的困擾，真的好煩惱啊
您好，
我認為在職場上的入離職是很正常的事情
尤其是您這種想追求更高境界的離職原因，更是正常
面對這種情況本來就是主管的工作
不論是留人或是好好說再見，都是身為主管應該要學習的課題
對於員工的職涯想法，主管更應該有所關心，讓員工不只是滿足生活的需求
更應該好好滿足自我實現的需求，尤其是待了多年的員工更是如此
所以您的離職絕對不是造成主管麻煩的因素
反而是主管或是公司無法滿足員工自我實現的需求
所以您不需要感到過於愧疚，追逐自己的夢想，何錯之有？
只要您在離職時妥善做好交接，不要留下爛攤子，我想離職是不需要感到過於愧疚的
未來可以繼續與同事主管們保持聯絡
未來有空，也可以回去看看同事們，這些都是做好人情的方法
好好說再見不是只是你的責任
好好溝通絕對可以好好說再見
祝福您！
離職都會有因，如果你不是被迫離職（解雇）的話，決定就是決定，決定之前就要自己想好。
大部份的自行離職是要好聚好散的。至少不要留仇或是對方不能諒解的硬走法條離職的協調方法。沒有留下負面的東西就都算好聚好散。
另外就你寫的狀況「工作沒什麼發展性、內容也很單一」：你的問題跳到其他公司的財會部門應該也會再發生。財會就是作財會，這點沒什麼好奇怪的。而財會部門的內昇本來就是很慢的。公司不會也不該說營業規模擴大 10 倍、財會人員就增加 10 倍。
至於成長機會：財會方面要學什麼自己學。只是通常會有待在一家公司你就只會需要處理該公司業務上會碰到需要處理的作業而已。且幾乎所有職種都會有這狀況、具顧問性質本就需對應各行業客戶的業種例外。
要對應的非作業性的狀況變多，要等昇到較高的管理層後。
想要接受付費外訓的話、
你自己要按各公司規定提案申請外訓、而不是提案申請離職。
航空／航運的財務部門之特性這一部份你要自己抓。國際拆帳之類的複雜可能是特性，但應該是會計部門在計算。財務部門的話，可能要看你有沒有涉及服務業的營運狀況與現金流預估這塊（調整、備案）。範圍放大的話是可以與旅館業等通用。與銀行協商貸款／聯貸等等也是可與其他業種通用，但都要看你實際是負責到哪邊。換了公司也是，除非你當到部門長或二把手，不然理應不會所有該公司財務部門所管業務都經手到。
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您好：
不確定您心目中理想的好聚好散是什麼樣的場景？老實說，依照您的敘述，到目前為止您的狀況一直都在我個人的好聚好散範疇內。
離職不造成困擾是不可能的，除非離職的人在這個單位沒有貢獻，甚至是在扯後腿。這個困擾不應該造成您心中的內疚，畢竟大家都有各自職涯的選擇，或許短期內單位其他同仁的業務量會提升，新人到職會需要一段上手的時間，但時間一久，也就雲淡風輕了，其實影響並沒有想像中來得大。
其實只要雙方合意離職，沒有勞資爭議，沒有情緒勒索，我覺得都是好聚好散；至於主管、同事願不願意給予祝福，甚至提供不管是口頭關心、小卡片抑或歡送會，都是額外的收獲。
您可以搜尋看看職涯診所有關離職的發問，多的是離不乾淨，被主管情勒不能離、延後離；或是員工覺得勞動權益受損，錢跟假算不清、討不回⋯
總結來說，我覺得可以好好跟照顧過您的主管、同事告別，做好該做的離職交接手續，就是好聚好散了。
祝福您展開一段理想的新職涯！如留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
1 問題概要：
您在航空公司財務部門工作多年，雖然有豐富經驗，但感到工作缺乏發展性，並且與同事和主管有深厚感情。您想知道如何離職，希望能好聚好散，且得到團隊的祝福。
2 尋找對話機會：
您已經採取了正確的第一步，約見主管討論您的職涯規劃。這是表達您的想法和感受的重要機會。
3 誠實溝通：
在談話中坦誠地表達您對工作的需求和個人成長目標。主管應該理解您的立場，並欣賞您的誠實。
4 提供交接時間：
您主動提供多一個月的交接時間是負責任的舉措，有助於減輕主管的負擔。這顯示您關心團隊的順利過渡。
5 與同事溝通：
同樣地，與同事溝通您的決定，並表達對團隊的感情。告訴他們您的離開不會改變您之間的友情。
6 好聚好散的希望：
在您離職的過程中，繼續展現積極的態度，並保持與團隊的聯繫，這有助於確保好聚好散的目標達成。新的機會確定，交接完備，好聚好散的目標達成，不難的。。
7 祝福您：
最後，祝福您順利完成離職過程，並在新的機會中實現個人和職業成長。無論您的決定如何，希望您和團隊之間的情感關係能夠保持，未來充滿幸福和成功。
您好。我想說的是，職涯是自己的，再怎麼好的職場革命情感，他們也不可能陪你一輩子甚至為你的人生負責，多為自己著想。
因您提供的資訊有限，我不清楚您的下一步是甚麼？規劃好了沒？如果還沒 建議先想好吧！內心有個藍圖之外實際上該怎麼做也要有通盤規劃，全部準備OK之後就大膽離職吧！ 祝您未來的路走得順利！
您好，根據您目前提供的資訊其實要好聚好散一點也不難，根據您的敘述可以得知部門同事間彼此感情是好的，相信只要離職時能夠好好做好交接再走，盡到最後該盡的責任，沒有人會責怪你，你也可以表達雖然離開了，但如果有工作上需要詢問的還是可以找得到你，這樣我相信就可以把離職造成的影響降到最低。至於能否與同事們成為朋友就要看平時的工作表現和交情了，其實在職場還是可以交朋友的，我有不少朋友都是前同事，但工作上能收獲友情要把它看成是附加的，千萬不要因為太顧及感情而犧牲自己的職涯發展或患得患失，這樣就划不來了。
關於職涯的發展您願意跟主管談是很好的，您可以先盤點一下自己目前的技能，並去思考一下自己想加強及提升的部分，再看看目前的公司是否能夠提供相關的機會或培訓，如果可以或許可以繼續留任，如果不行或許往外發展是一種可行的方式。
由於不知道您在現任的公司的工作內容，財會的作帳方式其實有些東西會隨著產業的不同而有所變化，但時間久了如果待在同公司同職位可能就變化不大，同樣會面臨內容單一或沒有發展性的問題，所以在面試下一家公司時可以詢問是否有職務輪調的機制，或者教育訓練相關的安排等等。另外成長這件事也不一定要靠工作來給予，您也可以利用閒暇的時間自我進修，或許進修所學到的東西可以回過頭來幫助到工作的變化性與發展性也說不定。祝福您～：）
職場上的同事們來來去去是很正常的情況，有的人喜歡穩定、安逸、找到舒服的環境就長長久久；有的人更喜歡追求工作歷練與發展，主管身為主管，自然得管理團隊成員的績效、成長、發揮、期待，這是主管的工作與課題。
題主不必內疚，更不用擔心因為離職而有種背叛好朋友們的感覺，於公，落實完成交接就是離職前該做的；於私，還是可以跟主管與同事們保持聯繫、常常來往，把工作的緣分帶到生活中，是何等幸運的一件事！
祝福題主～
