匿名2021/4/8
- 未填公司未填職務31-35歲
想換工作但公司遲遲不找人來交接，該怎麼辦?
各位Giver好，
我目前是公司唯一的會計人員，由於公司財務狀況很差，想換工作，也已經跟主管說好大概的離職時間，但主管在尋找接替人選的事上很不積極，我很擔心主管會以找不到人為藉口拖延，我可以怎麼做來避免這個狀況呢？
有朋友跟我說，提前一個月壓好日期，日期到就走，這樣是可行的嗎？
有什麼方法可以好聚好散呢?
以上是我的問題，再麻煩各位giver解答了，感激不盡~
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 但主管在尋找接替人選的事上很不積極，我很擔心主管會以找不到人為藉口拖延，我可以怎麼做來避免這個狀況呢？
✍ 建議您除了用口頭提出離職外，還需要填寫紙本資料+Mail通知相關友接觸到的同事，並在最後離職前一週，可以將您寄出提醒的Mail、交接相關資料都印出來做為附件，並自己跑完離職流程簽核，一方面表示自己有完成相關的離職流程，另一方面也讓公司同仁了解您心意已決，基本上長官也不會想要再為難您了。
② 想換工作但公司遲遲不找人來交接，該怎麼辦?
✍ 如 語涵前輩建議內容，您可以再補充這份職位的【交接注意事項】並包含以下項目，這樣如果後續交接的同仁無法如期交接，您的筆記也能夠幫上對方很大的忙，避免因為適應不良又快速離職。
【交接注意事項建議內容】
1. 有關於您基本的工作流程，與工作中重要注意事項
2. 列出會跟您工作相關，其他單位人員的名字、職位、與您工作相關的項目，讓新接任人員可以快速掌握相關窗口
3. 工作中有遇過那些比較大的問題，後續您是如何處理或可以找誰幫忙
4. 如果新進同仁想要加強專業相關知識，可以整理一個專業知識資料夾
5. 留下您的聯絡方式，如果有緊急的問題也可以進行求助
③ 有什麼方法可以好聚好散呢?
✍ 而您除了用行動上提供完整【交接注意事項】的盡責表現，也可以實際用【實際言語表達您對公司同仁的照顧與感謝】，雖然選擇離開是大家都不期望的，但不代表就一定要斬斷彼此之間的關係，這些同事之後也可能成為您後續職涯發展中，很重要的工作人脈。所以持續保持聯繫一定是有很大幫助的。
👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
我提早一個月提離職，建好交接表單！
當然無法盡善盡美，但考慮到方便後續接手的人處理，也避免離職後還要被追問資料，盡可能把資料匯集成一本。
我的做法是把資料建出一本為交接使用，類似工作手冊及注意事項。
1.行政庶務:人事管理(面試，新進，在職，離職)，收發公文
2.專業服務
3.創新服務
另外，把資料存在要交接的硬碟，全部給主管，若有辦法，我會留下交接紀錄表的影本！
