- 未填公司未填職務26-30歲
產品經理職涯風險評估？
1. 學歷 : 國外行銷研究所畢業
2. 經歷 : 行銷PM 2.5年、現職PM 1年3個月
3. 問題：
因為快接近年底了，對於職涯有些想法，想聽聽前輩的建議
(1)現職
優點：年後組織調整(原本的產品線走向EOL)，需要開始開發新產品及市場，不管成功或是失敗在履歷面都是很好的經歷，比起其他舊產品線，產品彈性大。
缺點：新產品發展未知，資源少。資源少的情況下，做起事來很痛苦。
風險：新產品線失敗＝沒績效＝沒貢獻。
(2)轉職(已有offer，同市場的競爭者)
優點：負責的產品線是我現職負責過的，對於這產品線的產品和市場熟悉，進入障礙低。
缺點：此產品線是該公司新的產品線(成立約2年)非公司主要的產品線。
風險：需重新適應主管及公司文化。
4.在組織調整前我個人偏向(1)畢竟PM的經驗不夠加上主管有意栽培，對於職涯轉換意願低(?) 但是在知道未來組織會調整以後，我覺得(1)和(2)風險都差不多...因此想要選擇資源多的(2)...。
5.現職主管主動與我聊關於後續的規劃，無意間感受到主管對自己的期待(未來可以發展成team leader?)，因此又有些動搖。
您好，
職涯發展裡面，直屬主管影響所佔的份量非常大，難得能碰到合得來的主管，就憑這一點我建議你應該繼續留下來，一方面沒可以累積年資，一方面又有完整的產品線經驗，以上供參考，加油💪！
Hi 您好
看完您的問題，想推薦您找 淑芬顧問一對一諮詢一下，先提拱您這篇文章參考：
文章部分內容：
PM一職沒有年齡限制，年資資歷越廣，人際關係越純熟，做PM越有幫助，一直做到退休也沒問題。而不同公司也賦予了PM不同的角色，有的PM在公司裡甚至可能幫工作處理幾百億的案子，端看你怎麼定位與找尋。若心動想轉職，記得要留意工作內容是不是跟期待的一樣。
全文在這： https://senior.104.com.tw/consultant/story/
Semiconductor , Electronics, Computer and Digital Marketing,營運辦公室幕僚 產銷 ,營運 ,CSR, 就業服務, 職業安全衛生, 風險管理顧問 ・2021/12/11
沒有標準答案
Org. Climate天時 +product 地利+team 人和+ timing 機會+ Org 組織改組:
自己掌控的百分比有多少呢?
條件順了 , 事情就順了.
