匿名2022/7/1

未填公司未填職務56-60歲

「面對情緒管理不佳的同事」?

目前是行政方面的工作,最近換了一家公司,算是部門的菜鳥,但遇到情緒管理不佳資深的同事,動不動就摔東西發脾氣,該如何面對?

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1 目前是行政方面的工作,最近換了一家公司,算是部門的菜鳥,但遇到情緒管理不佳資深的同事,動不動就摔東西發脾氣,該如何面對?
2 資深的同事情緒管理不佳,表示主管是知情,但沒有主動管理。
3 若與資深的同事沒有直接業務往來,事情較簡單,敬而遠之,以不互相干擾為原則。但我不犯河水,河水犯我時,第一次一定正色堅定立場,讓資深的同事知難而退。
4 若與資深的同事有直接業務往來,事情較複雜,無法敬而遠之,但以不互相干擾為原則。當河水犯我時,第一次一定正色堅定立場,讓資深的同事知難而退。
5 當然,您有足夠社會經驗,與資深的同事當成朋友,事情就平順了。
6 祝福您。

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您好,
因為會影響辦公室的生產力、氣氛,「私底下」請公司人事協助輔導,但要 low profile ,免得被針對。

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個人拙見供參
1.先了解該員行為屬於EQ低或病因引起。
2.您目前為新進同仁,沒有包袱,是可以好好表現發揮,針對這問題解決它,幫您幫同事也幫公司氣氛改善。
3.依照您的年紀資歷與發表的問題來看,不論104平台眾先進給您的任何回答,相信最後您的作為還是會跟同事主管一樣,選擇默默承受。
4.提案有被討論有被解決,才是議題,否則只是假議題。

目前要消極應對,不要變成被針對鋒頭浪尖上的人,您想想他這樣公司還沒趕他走表示肯定有三兩三,一個巴掌拍不響不要被砸到安全第一,禮貌保持距離關係示弱不一定有用,但是看他這樣就是有點難過的感覺不要跟旁人一起指責他,基本上我覺得找HR或是尋求內部協助沒什麼用,可能早被默許

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您好,
如同您說的,那位資深同事之所以會為所欲為,大多是因為其他同事選擇默默忍受,而這類問題大多數主管也不會做任何協調處理,最後就是放任其發展。
與其尋求主管或人資協助,不如:
1. 保持距離,盡量讓自己不要受他的情緒影響。但這不容易,所以您要有抒發負面情緒的方法,不要讓自己一直沉浸在不良的情緒中。
2. 若有業務上的往來,清楚表達自已的立場,就事論事,不須對這位同事示弱,非必要也不需與他強碰。您的態度越冷靜越不隨他的情緒起舞,他才越沒有機會借題發揮。
個人拙見如上,供您參考。

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