- 未填公司未填職務26-30歲
主管時間管理及情緒管理不佳，又死愛面子該怎麼辦?
我是年前才剛換的工作，是倉管人員。工作待遇跟各方面條件，算是普普通通，就是離家比較近。
美中不足的是，我的主管個性很急，很容易焦慮。
像是叫我要去盤點後，過20不到分鐘，就又會喊我進去，交代有一些訂單的貨要整理，順便問一下進度。
然後過不久又會跟我說哪個地方要掃一下，剛剛說要弄得貨，整理得如何?
追問一下進度。然後過不久又進我進去，追問一下進度。(直到她下班為止)
每天交代工作零零散散，輕重緩急不分，想到就催進度，快快快。
完全沒在管工作量，就只知道一直催，跟他回報的時間可能比實際作業時間還要久。
偏偏又很愛面子，不能反駁不能問，就是趕快去做。不 到哪根筋拐到，就會翻桌來個震撼教育。
想問這樣情緒管理以及工作管理失控的主管，有人碰過嗎，會怎麼應對呢?
或者是會建議不理她，暫時騎驢找馬，直接換工作就好呢?
您好：
如果主管焦慮程度與發怒頻率過高
可能主管出現身心症狀，如廣泛性焦慮症，導致其難以控制情緒行為
不論是我或遇過該類主管的親朋好友
除非主管本身有意識到問題而到身心診所就醫，否則長期內也難以改善
所以建議您「儘快」騎驢找馬換工作
避免連帶導致自己身心俱疲，也讓自身出現身心症狀
並提醒您面試時，如被詢問離職原因
以工作內容不符預期等一般人資、主考官可接受的理由簡單帶過即可
不需提及主管情緒問題，避免被誤認您抗壓性低而影響面試結果
加油！並祝福您求職順利
1. 年前才剛換的工作，是倉管人員。工作待遇跟各方面條件，算是普普通通，就是離家比較近。美中不足的是，我的主管個性很急，很容易焦慮。
2. 看在離家比較近的優點，只要您能做到一點，可以考慮待下來。
3. 主管個性很急，很容易焦慮，主管的焦慮到您身上，您是絕緣體，不會產生焦慮，能做到一點，就持續工作。
4. 將這個公司倉管弄通了，再想下一個去處。
5. 這樣的主管，敬而遠之。
6. 祝福您。
