無薪假期間自提離職，有資遣費嗎？

您好：
根據勞動部減少工時協商契約範本其中條文有提及「實施期間乙方得隨時終止勞動契約，此時，甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費，但符合退休資格者，應給付退休金。」

A：公司下個月薪水正常給我，就不用給我資遣費了，這樣是對的嗎？
Q：原先應9/1~9/30仍依協議書內容減少工時(必影響薪資)，但現公司以口頭或書面/公告通知您，得主觀認定已縮短協議期間(9/1起無實施減少工時)，基本上就不適用原協議書的條文了。

B：離職證明要簽自願離職還是非自願離職呢？
Q：自行申請離職定為一般離職證明/服務證明，如公司開立非自願離職證明書卻無10天前通報當地主管機關資遣事宜，則會被罰款。

C：剩餘的年假可以選擇換錢嗎？
Q：未休完的年假在離職時，公司務必折現合併薪資發放或約定離職後30天內給付。

綜合上述訊息，客觀來看協議書中的條文，公司給的不算是資遣費，而是依照契約內容給付相關費用，只是金額計算是參照勞基法或勞退條例來計算。
從問題中初步得知勞資雙方達成減少工時的協議，爾後勞方反悔想離職，這時公司並無「不依勞動契約給付報酬或違反其他勞動法令」之情形，另外也沒有依勞基法11條資遣勞工，自然就無資遣費產生亦不屬於就保法中非自願性離職的事由。

您可以回想一下，在協議工時期間，公司有無依照協議內容支付薪資(除自行申請事病假)，公司如有片面減少工資，您可以依勞基法14條終止勞動契約並依法要求資遣費及索取非自願離職證明。

祝福一切順心~

僅回答B:如是自提離職當然就是填自願離職。
其他的應該和人資商量就行