老闆希望我分擔工作但不給培訓，正常嗎？

您好：

您提到「老闆對我有額外工作需求，卻不提供資源給我，我怕到時候經營成效不優，老闆反而怪我。」其實，不管您有沒有取得公司資源進修，主管交辦任務沒有做好，本來就有可能影響主管對您的評價。

甚至，您能保證接受培訓就一定能做出成效嗎？如果公司真的擠出資源讓您受訓，最後成果不如預期，您所受到的質疑反而更加強烈。

我們都希望在工作崗位上能夠獲得公司的培訓資源，但事實是，擁有完整培訓計畫的公司只是少部分。建議您，先利用網路上的免費資源了解臉書的基礎經營知識，一步一步做出成果，並且定期向主管回報您的進度，重點在於讓他知道您一直都有在進行，至於技巧方面就做中學。

若您真的需要培訓資源，另一種方法是您先搜尋您想要的培訓資源（不管是課程、書籍或其他），了解價格後，再向主管提案，讓主管了解其實只需要少少的錢就能夠讓您更順利經營臉書，進而爭取主管支持。

以上，如果回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」或「肯定」唷，謝謝！

Q：我跟老闆說希望他能出錢讓我去進修，
但老闆叫我自己看網路學 FB 就好，也表明沒有進修經費。

A：一般是不希望這樣，不過想學 FB 的確是上網學就好，
這東西不是坐在那邊聽老師講就會。
也沒有說照抄就好保證成功的，環境一直在變。
但是折衷就是你用上班時間去查去學。
雖然自己查的確是效率低一些，但至少買書錢申請一下。
經營 FB 本身也是要用上班時間，注意一下這邊的工作時間計算。
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要怪的話，花錢要你去上課後作更有得怪。
「我都花多少錢讓你去上什麼課了，怎麼一點成果都沒有」。

多少錢作多少事，至於能出多少績效，這個看你能與願意作出多少。
就算沒上課成，原則上是作好一點，以後算你的績效可以拿出來講。
你取得了官方帳號的管理權。
資源就是你的上班時間。你的上班時間，是公司的資源。
中小企很多沒有專責 MIS 人員。
經營維護公司 FB 歸類於行政工作，本身也沒有太大問題。
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「我現在在一家剛成立沒多久的補習班擔任行政工作」

另外，不講 FB 還是什麼。
加入新創公司，本來就要有加入新創公司的覺悟，
這是你當初申請職位時就應該已經要先接受的事。

不要應徵新創公司的工作，
但希望像政府大型機關，什麼事都有專門部門專門職位處理。
而你換到的是以後容易變成元老等級。
早期加入，資質平平的人也有機會上部門主管。
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