老闆希望我分擔工作但不給培訓，正常嗎？

您好：

您提到「老闆對我有額外工作需求，卻不提供資源給我，我怕到時候經營成效不優，老闆反而怪我。」其實，不管您有沒有取得公司資源進修，主管交辦任務沒有做好，本來就有可能影響主管對您的評價。

甚至，您能保證接受培訓就一定能做出成效嗎？如果公司真的擠出資源讓您受訓，最後成果不如預期，您所受到的質疑反而更加強烈。

我們都希望在工作崗位上能夠獲得公司的培訓資源，但事實是，擁有完整培訓計畫的公司只是少部分。建議您，先利用網路上的免費資源了解臉書的基礎經營知識，一步一步做出成果，並且定期向主管回報您的進度，重點在於讓他知道您一直都有在進行，至於技巧方面就做中學。

若您真的需要培訓資源，另一種方法是您先搜尋您想要的培訓資源（不管是課程、書籍或其他），了解價格後，再向主管提案，讓主管了解其實只需要少少的錢就能夠讓您更順利經營臉書，進而爭取主管支持。

以上，如果回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」或「肯定」唷，謝謝！

Q：我跟老闆說希望他能出錢讓我去進修，
但老闆叫我自己看網路學 FB 就好，也表明沒有進修經費。

A：一般是不希望這樣，不過想學 FB 的確是上網學就好，
這東西不是坐在那邊聽老師講就會。
也沒有說照抄就好保證成功的，環境一直在變。
但是折衷就是你用上班時間去查去學。
雖然自己查的確是效率低一些，但至少買書錢申請一下。
經營 FB 本身也是要用上班時間，注意一下這邊的工作時間計算。
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要怪的話，花錢要你去上課後作更有得怪。
「我都花多少錢讓你去上什麼課了，怎麼一點成果都沒有」。

多少錢作多少事，至於能出多少績效，這個看你能與願意作出多少。
就算沒上課成，原則上是作好一點，以後算你的績效可以拿出來講。
你取得了官方帳號的管理權。
資源就是你的上班時間。你的上班時間，是公司的資源。
中小企很多沒有專責 MIS 人員。
經營維護公司 FB 歸類於行政工作，本身也沒有太大問題。
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「我現在在一家剛成立沒多久的補習班擔任行政工作」

另外，不講 FB 還是什麼。
加入新創公司，本來就要有加入新創公司的覺悟，
這是你當初申請職位時就應該已經要先接受的事。

不要應徵新創公司的工作，
但希望像政府大型機關，什麼事都有專門部門專門職位處理。
而你換到的是以後容易變成元老等級。
早期加入，資質平平的人也有機會上部門主管。
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您好
感謝您的提問，就我的經驗回饋如下
1.現在網路的時代，除非是很艱深的技術，不然像是FB這樣的經營，在網路上可以找到很多相關的指導教案&教材
2.我自己以前負責招募時，也只是單純在104人力銀行招募，但是後來自主發現很多企業都已經多元的往社群FB & IG在接觸求職者，所以在主管沒有主動要求下，我們就開始自主投入去研究FB&IG

所以學會與時俱進，主動學習，真的很重要喔

以上是我對您的建議，希望對您有幫助

FB 相關工作 又是補習班

那應該是 做一些小編的工作

比如 寫寫文案 上傳拍照活動紀錄 推廣課程 招生訊息活動

如果是這樣 其實不太需要另外花錢去學

只要上網找一下資料 真的都有跟你說怎麼做

基本功能會用就好

除非要學到更深的 社群行銷 文案行銷 故事行銷 ...

那可能就要花一點點費用去學一下

你可議先試試看 從網路上找一些基本的訊息來學

若真的老闆要求的是很專業的東西

你再直接跟老闆說 不然 什麼都不給

要憑空出現創造出來 除非是 神一般的隊友

不然 執行上 對工作者的確是個挑戰~

加油吧! 評估完後 再決定你打算怎麼做比較好~

很正常啦，公司剛成立還在為了生存奮鬥，都會樽節支出。社群經營網路上的資源非常豐富，你只要善用關鍵字的查詢，YT上滿滿的乾貨等著你學習喔！社群經營不外乎幾個重點，日常(單元)內容規劃、素材製作(圖/影/文)、廣告投放增加觸及、數據分析，可以參考以下內容喔~

1.如何成為一位社群小編：
 https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_7f9f21d2-42db-44ce-8e74-0132a0631a22
2.社群小編要會的廣告投放
 https://www.youtube.com/watch?v=03QlOlbp9fg
 https://welly.tw/digital-marketing/ads-management-for-facebook
3.社群素材這樣做，不是設計師也能出圖：
 https://twfirst.com.tw/tools/social-media-tool-canva/
4.文案請AI輔助你：
 https://www.youtube.com/watch?v=hRu2jwIgktA
5.數據觀測與分析
 https://www.youtube.com/watch?v=yfPXYpSnWmg

1 您的問題摘要：
您在一家新成立的補習班工作，老闆要求您協助經營Facebook，但您缺乏相關經驗，希望老闆提供培訓資源，但被拒絕。您擔心無法達到預期效果，並希望知道如何拒絕老闆的要求。
2 儘管不滿意，先理解老闆立場：
首先，明白老闆的立場，可能是出於節省成本或看重您的自學能力。這是一種常見的挑戰，特別是在新公司。
3 了解自身能力和需求：
考慮自己的能力和需求。您是否有信心自己能夠自學經營Facebook，或者您真正需要進修資源才能達到老闆的期望？
4 建議提出解決方案：
您可以提議一個折衷方案，例如建議先嘗試自學一段時間，然後定期向老闆報告進展情況，如果效果不如預期，再考慮是否進行專業培訓。
5 溝通技巧：
嘗試以積極的方式溝通，表達您的關切，同時提出解決問題的建議。請老闆理解您的立場。
6 自我評估：
考慮自己是否有在這個新領域自學的能力和意願。如果您決定自己學習，則積極尋找資源和學習機會。
7 祝福您：
無論您最終做出什麼決定，希望您能充分發揮自己的潛力，並找到解決方案，使您在工作中表現出色。祝願您一切順利。

您好
這狀況是很正常的。
因為老闆認為FB就是PO一些照片和簡單的文案而已
他不認為有那裡難~
別難過，其實大多數的人都是這樣想的。

您可以試試看，PO些照片，貼些消息
用上班時間做這些事情，一樣很有趣的!
又不是要占用您的下班時間!!

一樣用上班時間研究一下人家怎做
(其他前輩給了很多資源建議)
多好啊，老闆給您正大光明的時間研究學習
逛FB，有何不好!!!

這樣當您想換下一個工作時，還可以多一個技能--經營粉專
多好，何樂不為!

換一個角度想事情，世界是多麼的美好阿!!
祝福您

非常正常 又要馬兒好 又要不吃草的觀念
見怪不怪的 要習慣......
換個念頭 當作提升工作能力 或是 增加工作經驗
就不會覺得 鬱悶了