要再提加薪還是換公司

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題：

您目前遭遇到的是薪資管理「內部公平」的問題。就您的資歷與工作量，相比於公司內部其他的人而言，並沒有被賦予合理的待遇。

內部不公平的現象，一旦刻在您腦海裡，就永遠都揮之不去了。自此之後，您在職場上遇到的所有問題（例如您提出的：報加班被講），最後都會繞回來這個問題，變成負面循環。

目前有幾個關鍵資訊：
1. 老闆說年資不滿一年不接受提加薪。
2. 您在找工作時，這一份開出的是最高薪。

【選項1：待滿一年後提加薪】

作法：
從現在起仔細記錄您的戰功（儘量用量化、強調成果的方式，例如指導他人完成的案件數或提升的效率百分比），滿一年後再與老闆約時間檢視績效，婉轉詢問是否有機會向上調整。

優點：
有憑有據，且不會導致頻繁換工作。

缺點：
無法保證老闆的那一句話是否只是緩兵之計，仍有不被接受加薪的可能。

【選項2：騎驢找馬換工作】

作法：
既然您的工作彈性，而且您目前的薪資就所獲得的資訊來判斷是「低於行情」，那麼，說不定很快可以找到願意開更高薪的工作。當然，為了我要兩頭空，在職求職是比裸辭更聰明的策略，直到找到更理想的工作再辭職，會比現在受不了衝動辭職，壓力要再更小。

優點：
穩中求勝。

缺點：
仍然要繼續承受心中的那股不公平感；萬一求職不順利，也已經損失一些累積戰功的時間。

【留意陷阱】

您是如何得知其他人的薪資呢？其他同事長輩說的話，與市場現況是否吻合呢？

由於您提到當初找工作時，這份工作給的最高，那麼就與您後來聽到的市場行情不太符合，建議您可以自我盤點一下，您收到的offer與行情不符的原因：
• 是當時剛好景氣不好、職缺不佳？
• 您所獲得來自其他同事的薪資資訊不正確？
• 相比其他同職業的人，有沒有哪些關鍵的資歷、技能或工具是您所缺乏的？

設法找到真正的原因，會更有利於規劃後續的行動。

以上，祝您職涯順利！如留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

嗨哦~我看完您的問題了哦~
我覺得拆成幾個面向來看：
1.目前薪水是面試後最高的薪水，所以來這裡工作了，這代表這薪資是你可以接受的薪資哦~
2.跟同事比較後，發現能力與薪資不成正比，且行業別的應至少有個45K
3.覺得做很多事但領的沒別人多，加班多還被靠夭。

答1：這代表這薪資你覺得很可以的，所以才來的哦~
答2：不同職務甚至於不同人，公司給予薪資是多方考量的，能力、人脈、背景等等.....那你的行業別應該不是現在這間公司的吧~所以「至少」應該是有爭議的
答3：感覺的事情是最難解也是主觀的看法，說白了就是覺得不公平所以想要平衡哦~

以我自己套入您的角色的話：
我們先去溝通，向上對主管、對老闆，拿出具體的數據要求提高薪資
我的設計圖一週產出幾個、對比同事一週產出幾個
我的工作能力XXX、對比同事同樣能力XXX
以此類推的說明，來證明年資不代表什麼，工作成果才是我要求薪資的底氣

再來是協助同事工作，這部份如果你不是主管的話，就放手讓他們去作吧~
後面請您協助時，再來提說這是額外工作，所以我會報加班、協助津貼哦~
這樣公司才不會有種你很忙、花得多時間、結果產生差不多的感覺

綜合以上~我會認為已進入此公司，工作報酬也還可以接受
先去爭取加薪再說~你的能力、產出至少請累積到可以提出加薪哦~
再來是工作分配，會的人總是會多作些，但人家的薪水才不會分你呢~
記得作工作切割一波~有些錯誤是必要發生的

所有的工作都是大同小異的
如何在一間公司作久作大才是課題
只有在一個職位以上，你才能作真正的自己哦~
請參考一下~