- 未填公司未填職務26-30歲
離職後還一直用line問我問題
我在5月時從上一間公司離職，當初離職前的最後兩個禮拜，主管有找到一個新人來接手我的工作，因為想說之後也不會見面了，加個line應該也沒關係，沒想到卻是惡夢的開始。
這位接手的前同事三不五時就會傳line問我問題，明明我離職前就花了三天的時間在跟他交接，也有把所有需要用到的文件設定好連結整理成一個檔案給他，所有內容我自認都寫得非常詳細，但他好像就是很沒有安全感，總是要用訊息再跟我確認一次
有一次我實在覺得太煩，就跟他說「你有問題可以去找老闆問阿！」但他就很可憐地跟我說：「老闆說如果有問題的話直接問你會比較快！」，想說他也是被前老闆荼毒的可憐人，於是又心軟幫助他。
上禮拜我因為現在公司有大型會議，一整天都沒有回他的訊息，結果他打我的line又打我的手機要問我問題，後來才發現他只是要問我一個交接時就跟他講過的事情，而且明明交接文件上都有寫，當下內心真的覺得有完沒完！
請問大家離職之後還會回答前公司工作相關的問題嗎？還是會直接封鎖人間蒸發、不留任何人情呢？謝謝！
你好
這種前公司一直打擾的狀況確實挺困擾的
建議你可以將如何交接及檔案存放位置
用私人信箱發封信給前公司主管並副本給那位同仁
然後就刪除Line好友
萬一有任何沒有溝通的狀況
透過mail還是可以找到你的
避免落下擺爛的無辜指控
讓他靠自己的能力努力學習成長
才是對最好的幫助
提供建議參考
祝 工作順心
雖然你已詳細地交接並提供文件，但有些人可能需要時間來適應新的工作環境。你可以保持一定的溝通，但同時也要設立清晰的界線，確保你的個人時間和現在的職責不受影響。如果對方過度依賴你，你可以委婉地指導他們尋求其他資源，這有助於平衡你的新生活和前公司的需求。最終，決定如何處理這種情況取決於你。
1 您在5月離職後，原本以為加LINE給新接手的同事只是維持聯繫，卻意外地成了煩惱，對方頻繁詢問問題。
2 首先，您之前已經盡了一定的責任，為接手的同事提供了詳細的交接文件和信息，並認為他在工作上過於依賴您。
3 離職後是否回答前公司相關問題，是您的個人決定。通常離職後仍願意回答問題，是一種維護良好關係和互助的態度。但也要考慮到自己的時間和精力。
4 若新接手的同事過度依賴您，您可以適當地設定界線，讓他知道您現在的工作和生活已經有所不同，無法隨時回答問題。
5 若您覺得被過度滋擾，可以適當地回應，提醒對方關於過往交接的細節，或者引導他自行解決問題，以幫助他建立獨立處理工作的能力。
6 若問題持續，您可以選擇封鎖或暫時停止回應，但要考慮到可能影響關係。或者在回答前，提醒對方在交接文件中尋找答案。
7 最終，取決於您的舒適程度和個人價值觀。保持合理的界線，既維護了自己的利益，又保持了良好的人際關係。
8 祝您一切順利！不論您選擇何種做法，希望您能夠在工作和人際關係上取得平衡，並找到最適合自己的方式。
