- 未填公司未填職務36-40歲
保全這樣的工作是否違反勞基法？
我已擔任保全人員10年的時間，其實我不覺得這份工作需要多少的苦力勞力，但工作時間確實很長，若又遇到同事生病或離職找不到人無法輪班時，往往我們就要連上好幾天的班。
政府提倡一例一休，但其實還是很多小公司、企業，再走漏洞邊緣，近期，就有身邊的朋友同為保全，加班時數多到誇張，想請問像我們這樣的工作性質，是否也違反勞基法？另外，請問要如何透過我的力量杜絕這樣工作環境，以免有下一位勞工失去性命？
請前輩們幫幫忙～
保全人員屬勞動基準法第84條之1規定經中央主管機關監視性工作者，依法得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受同法相關規定之限制。
一般大樓保全人員工作時間限制為「1、每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工作時間，1日不得超過12小時。2、遇有緊急情況者，每日正常工作時間連同延長工時不得超過14小時，惟下次出勤應間隔至少12小時。3、每月正常工作時間連同延長工時不得超過288小時。
公司若未依勞動基準法第84條之1規定，將雙方有關工作時間約定之勞動契約報請主管機關核備，則保全人員工作時間仍應符合勞動基準法第30條第1項有關「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時」之規定。
像這類狀況可以向當地主管機關勞工局檢舉/或聲請加班費用 (痾 實務上是會用親朋好友檢舉拉)
其實不管社區和公司行號給予保全公司，基本上都有符合勞基法規定給薪給假，但保全公司給予保全就沒有照規定了，除了某些大保全公司外（一些豪宅保全），都是喊價的，依照年齡與有無保全經驗來訂定薪資，工作方面雖然十二小時，但基本不用任何技能技術，長相OK,品性ok就好（需良民證），無前科或不良嗜好（酗酒，檳榔）。通常都可以擔任保全職業，然而保全工作不外乎人員車輛管制，巡邏廠區社區，異常情況處理，收發包裹信件（這類是行政工作，由秘書處理，有的話）若沒才由保全負責，最後可能有幫忙垃圾處理（社區）。保全是個看個人品格與人際手腕的工作唷，畢竟社區雜事多住戶多，孤僻或不善言語者只能往公司工廠方面了，雖說十二小時工時，但體力不累也有遮風擋雨的地方也能吹冷氣（公司工廠可以，社區要看規定）。唯一缺點就是沒（正常）的休息時間（趴著或躺平睡覺）。。保全是很好存錢的工作（沒時間玩與花錢）單身適合吶。。有空在說說細部分類。。
