匿名2020/11/30
徵信及保全樓管相關業保全警衛36-40歲

保全這樣的工作是否違反勞基法?

我已擔任保全人員10年的時間,其實我不覺得這份工作需要多少的苦力勞力,但工作時間確實很長,若又遇到同事生病或離職找不到人無法輪班時,往往我們就要連上好幾天的班。
政府提倡一例一休,但其實還是很多小公司、企業,再走漏洞邊緣,近期,就有身邊的朋友同為保全,加班時數多到誇張,想請問像我們這樣的工作性質,是否也違反勞基法?另外,請問要如何透過我的力量杜絕這樣工作環境,以免有下一位勞工失去性命?

請前輩們幫幫忙~

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周建誠2020/12/2
明景法律事務所 資深法務經理

保全人員屬勞動基準法第84條之1規定經中央主管機關監視性工作者,依法得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受同法相關規定之限制。
一般大樓保全人員工作時間限制為「1、每日正常工作時間不得超過10小時,連同延長工作時間,1日不得超過12小時。2、遇有緊急情況者,每日正常工作時間連同延長工時不得超過14小時,惟下次出勤應間隔至少12小時。3、每月正常工作時間連同延長工時不得超過288小時。
公司若未依勞動基準法第84條之1規定,將雙方有關工作時間約定之勞動契約報請主管機關核備,則保全人員工作時間仍應符合勞動基準法第30條第1項有關「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時」之規定。
像這類狀況可以向當地主管機關勞工局檢舉/或聲請加班費用 (痾 實務上是會用親朋好友檢舉拉)

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