未填公司未填職務26-30歲

薪水不錯但既有專長跟手上的專案不受到長官重視,該轉職嗎?

專業為廣告投放、媒體策劃,當初進來公司就是因為要找有媒體專業背景的,但進來後發現,大長官根本不重視媒體,資源每年減少,反而讓我在經營類似電商的平台,但在電商經驗0,且長官對此電商也不是很重視,目前工作內容媒體10%、電商經營80%、其他10%,但這裡就是薪水不錯,比同齡高,我該轉職嗎?

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Hi 您好!

感謝指定回答的機會。同時也建議您可以參考線上前輩的分享,激盪您更多想法。
拜讀完您的敘述與訴求後,容我提供一些建議如下
1.持續培養說走就走,而且是說帶走就帶走的能力,是對自己職涯的正向也是直接的幫助。
2.長官不重視,對您的職涯與能力,可以評估有沒有受影響,我想,答案與趨勢就很明朗了.
以上淺見供您參考,祝福您!

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離職與否主要看你自己的規劃以及怎麼看待現在的狀況,但能確保下一份工作就能夠滿足自己的期待嗎?說實話這個問題恐怕沒有任何人可以回答準確,這也是為什麼現在越來越多自由接案工作者的原因。
離職與否沒有標準答案,這會回到你的價值觀,也就是你看重的是什麼,可善用生涯決策平衡單工具,以利協助自己比較現職與其他工作契合自己的程度
 https://goodgoodlife.cloud/career/decision_blank_ct/

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1 問題概述:
提問者目前面臨一個困境,薪水雖高,但公司長官並不看重其媒體專業,反而指派進行電商經營,使得專業技能無法得到充分發揮,考慮是否該轉職。
2 專業重視度:
看起來你的專業是廣告投放和媒體策劃,進公司時期望能發揮在媒體領域的專業知識,但卻發現長官對媒體的價值不高,而轉向電商經營,導致你的專業受限。
3 工作內容分配:
目前的工作內容中,媒體相關只占了10%,電商經營則佔了80%,這使得你的工作偏離原專業方向。而且,由於你在電商領域缺乏經驗,可能感到挑戰重重。
4 長官態度:
長官似乎對電商經營也沒有太大興趣,這讓你在電商領域的努力可能難以受到足夠的認可與支持。這樣的情況下,長官的態度可能成為你是否轉職的一個考量點。
5 薪水考量:
儘管目前薪水相對高於同齡人,但考量到專業發展的限制,你需要權衡薪水和專業成長的平衡點。有可能在其他公司找到更能發揮你媒體專業的機會。
6 轉職建議:
考量到長官對媒體的低重視、工作內容的偏離、以及在電商領域的不熟悉,或許值得考慮轉職,找尋更符合你專業背景和興趣的工作機會。這樣或許能夠迎向更有挑戰性且有發展空間的工作。了解電商運作後,回歸媒體相關工作。
7 祝福您:
最後,祝福你找到一份更適合、更有成就感的工作,能夠充分展現你的專業能力,並在事業上取得更大的成功。

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您好,

薪水不錯,但您希望發揮的媒體背景專業卻日漸減少。在這種情形下,要問問自己需求什麼?

有人訴求薪資; 有人訴求能持續深耕專業; 有人希望可以多學習自己專業以外的知識和經驗,也就是往橫向發展...。

目前這份工作的電商經營比例較高,如果您可以利用這個機會增加第二專長,也是不錯的選擇。 但如果您認為這樣讓您無法產生成就感,那就離開吧。

選擇總是困難的,選擇後有得有失,就端看您的價值觀了。

以上意見提供參考。

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親愛的朋友,你好:
看了你的描述,我和你的想法有點不同。我覺得大部分高位的主管不懂數位行銷是正常的,是常態。

換句話說,你的數位行銷能力,是你在公司的「難以取代性」,也就是「稀缺性能力」,或許你從網路公司出來,所以認為大家都懂數位行銷或數位產業,但實際上那只是之前的同溫層幻相。離開同溫層之後,你會發現不懂數位行銷的公司到處都是。

如今你有更高的待遇,有優秀的技能,你接著可以磨練的是「向上級提案的能力」,培養自己成為數位行銷主管的前哨戰。

和主管提案,是擔任部門主管的基本功,你如何透過簡報、舉證、KPI,來爭取資源,幫助公司達到行銷目標,跳脫傳統行銷的輪迴?

你可以傳達一些價值,例如:
1. 為什麼公司要注重數位行銷
2. 為什麼公司值得增加行銷成本
3. 數位行銷能為公司帶來什麼
4. 需要哪些資源,預計有哪些成效
5. 為什麼委託給我做,因為我之前..(舉證)

如此一來,你就能幫助公司做數位轉型,與公司共同成長,甚至推動公司成長。即使提案失敗也沒關係,都是經驗而已。

祝福 勇氣與你同在

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你好,我理解你的困境。你的問題涉及到兩個主要的因素:你的專業發展與你的經濟情況。下面是我對於這問題的建議:

1. 你的專業發展:你提到你的專長並未得到長官的重視,而且需要做一些你並不擅長或者沒有經驗的工作。這種情況可能會讓你感到不適,可能影響到你的工作表現和職業幸福感。

2. 你的經濟情況:你提到你目前的薪水相對較高,這是一個需要考慮的重要因素。畢竟,薪水和生活水準有直接的關聯。

我的建議是這樣的:

- 嘗試和你的長官進行坦誠的對話,表達你的專長並未得到發揮及善用,以及你對於目前工作內容的不滿。看看長官是否能夠理解你的困擾,對你的工作做出一些調整。

- 同時,你也可以思考是否用這個機會來學習新的專業。雖然你的電商經驗是0,但是這也是一個可以擴闊你專業範疇的機會。你可以嘗試把自己的媒體知識應用在電商經營上。

- 另一個選擇是開始尋找新的工作機會,看看一些新的機會是否可以讓你更好的發揮自己的專長,並同時獲得你理想的薪水。

每個人的情況都是獨特的,所以唯有你自己最了解什麼對你來說是最合適的。我希望以上的建議對你有所幫助,並祝你在工作中能夠找到滿足與成功。

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人生的職涯發展方向,產業、公司、部門/主管等
上述三者都很重要!

有專業價值且上述三者都在對的賽道上,升遷、加薪是剛剛好!
尤其是加薪及升遷的部份,部門/主管是最後一道主要關卡!

若您覺得短時間內,部門/主管不會有機會異動的話
為了日後長期職涯發展,建議還是換間公司!
但別忘了,換公司的重點是,要找對的部門及主管!

祝您職涯發展順心

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您好
應該要看你自己的需求是什麼吧 ,每個人的職場自己要去規劃 ,有的公司環境不好 ,但工作算輕鬆 ,福利也還不錯 ,這樣他可以接受 ,也有的人跟到爛主管 ,但是同事好相處 ,也有固定調薪 ,這樣他可以接受 ,也有的自己不抽菸(也很討厭菸味) ,但是主管和同事都抽菸 ,自己每次在和他們說話和開會都沒辦法忍受他們的煙味(自己身上也會沾到煙味) ,所以自己沒辦法接受 ,也有的部門下班都還要去聚餐 ,自己沒領什麼錢 ,還要花自己下班的時間去吃飯裝熟和陪笑 ,自己也不能接受...,這些都是看每個人自己的需求 ,職場上我也看過 ,主管夠機車 ,挑毛病 ,超龜毛 ,但他就像打不死的蟑螂(比氣長) ,結果最後主管離職了 ,他依然繼續在公司存活 ,當然這段時間部門內也是有人受不了就陸續離職 ,但那又怎樣 ,主管最後還不是另有高就閃人 ,職場沒有永遠順遂的 ,當然不會永遠衰的 ,看你的年紀 ,你還年輕 ,以後會遇到的職場怪事還很多 ,相信你是會有思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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你好:

建議想想長官重視的"實質"意義是甚麼?
另外也思考不受長官重視,那你自己重視嗎?

行銷推廣方式很多元,每家公司擺的重點不一。
公司發展面項多,不盡然都把每項當重點。
雖然目前不受長官重視,但若不影響任務的執行發揮做出績效,電商經營也是很好的歷練。經營電商也可能運用到廣告投放或媒體策劃,端視需要。但如同上述,公司不重視,你自己重視嗎?有些歷練需要靠自己洞察分析給公司,會有機會執行。

因此,倘若目前不受長官重視的部分不影響眼前工作績效,倒是不用想太多,好好投入在目前任務,或許哪一天就廣告投放或媒體策劃能對現在佔比最高的電商經營有幫助,就事論事向公司提出觀點亦可。

希望以上資訊有幫助到你,祝福你。

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