- 未填公司未填職務41-45歲
熱情燒光通常怎麼恢復？假也放了，但就不想回去
我在數位學習產業約20年；早年激勵自己的方式，是因為藉由寫腳本，可以跟迪士尼的代工廠合作；看到自己的腳本變成故宮的動畫；或是孩子的網站上的素材；覺得畫工不好也圓了夢；但通常能撐住這樣成本的公司不多；就往數位學習平台開發做轉型；也好不容易完成了幾個專案；但產品發展越發沒有希望；近日開始發現脫口秀藝人在其他新創平台賣自己的課程；發現課程已經是一種行銷自己的文本；因為疫情的緣故整個線上課程已經慢慢能讓年輕一輩消費；擺脫了以往大家不願意消費數位課程的風氣…..但這不但沒有激起我的希望；確認步入中年的我有一種；喔 我怎麼都在不對的時候做不對的事情，我不夠堅持嗎？這是下一個世代的事情了吧，你還能有十足創意嗎？越想越洩氣，只有越來越火爆的脾氣，跟沮喪的半夜驚醒，我該怎麼辦？
想重新找回熱情，不妨試試把自己的積蓄花光呢！^^
▌安逸的日子過久了，難免就會缺乏熱情與動力
為什麼呢？因為不「需要」阿！這是自然求生機制，也是需要層次理論。
回想年輕的時候為什麼會想急著找工作賺錢，慢慢年紀大了有一點積蓄，就對許多事情意興闌珊，或許是因為知足，也或許是因為你的需求改變了。
年輕的時候求生存，成熟了以後求生活，年長了以後求價值與肯定。
找到自己真正所求，趁自己還有能力行動，莫待無花空折枝。
您好，
張忠謀56歲創立台積電，成為護國神山，肯德基爺爺65歲創立肯德基，賣到全世界。
分享這兩個故事並非意指一定要創業，但是一定要再突破自己，活到老學到老，終身學習，以您過去的成就，不做狄斯奈，也可以做Netflix企劃，不做3D，也可以再創 AR、VR、XR 的情境企劃。
離退休還有超過20年，所以絕非下一個世代的事情，而是明天就必須打起精神繼續勇敢面對的日常，而且必需創造另一個20年的職涯發展計劃。
以上個人淺見供參考，希望能對您有所幫助，加油！加油！再加油！
現在，你已經知道工作熱情來自外在的環境，以及內在的願景了。你可能想問：「我應該要離職去尋找更好的環境嗎？」「我應該要離職去找願景嗎？」衝動提出離職之前，我們還是要回到現實，權衡利弊。
有 60% 不喜歡自己工作卻還困在其中的人，都拿到超過市場行情的薪資，也就是你被公司的「金手銬」銬住了！
如果你確實需要這份收入，請別輕舉妄動，以下幾點建議：
1.自己尋找工作中的成就感，給自己設定目標，用 OKR 管理自己
2.如果你在公司內有點影響力，不妨試著推動自主、勝任、歸屬感的工作環境
3.想想自己的工作，如何幫助別人改善生活，過得更好、更便利、更安全
