- 未填公司未填職務31-35歲
被誣賴，如何在分機電話或在小房間中保護自己？
直屬主管把我叫去小房間，一直問我幾點幾分打電話給他，我說在ｘｘ左右，可以調查通訊錄，主管一直，不想拿出通訊錄，一直逼共，要我寫離職單，你根本不適合這份職務，我說怎樣哪裡不適合？一直不說，又指責我說謊騙人，我說：拿出證據來，像監視器畫面或是出勤單阿，主管還是在那邊鬼打強要我簽離職。
這時候可以請公司的人資部或是勞檢的人過來嗎？
如果不幸被簽離職，在下一份公司面試時，離職原因讓我好難開口，原因我應該怎麼跟對方說比較好？（美商公司，但只做三個月）
身心疾病可以報給公司內部的護理師都會先出示執照，對嗎？
（上班第六天，曾經被管理部的人資被騙，然後我生病的事，全公司都知道，更難做事）
回答 3 則
這個情況
1.擺明主管不喜歡你
2.公司文化不健康
所以 若你能離開 反而是你的好運
簽離職單的部分 如果是 非自願離職
那還好 後面還有相關補助
但如果沒有 你可以直接上勞工局
請他們介入 拿到你該拿的
你就離開 沒什麼好不好意思的~
希望你盡快離開那樣的公司
也祝你下一份工作順利!
加油!
您好，
沒有充分的理由，主管或雇主是不能無故解雇員工的。您也不用因為主管的威脅利誘而簽下自離單。
建議您把這些事實資料都蒐集，先詢問勞工局，以保障自己的權益。
目前要先好好處理跟雇主的關係，可能還有些認知差異必須釐清。
以上意見提供參考。
不論公司體制有無問題，不論您的個性品德工作能力有無問題，看來您與公司文化不太符合，換個環境吧！對彼此都好，不需執著於此點，未來發展無限。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！