如何建立自信繼續投履歷給其他外商公司？（毆商，日商）

你好：
入境随俗，進入新職就是看該企業的文化，以及有甚麼sop要依循，沒有一定要或不要。對比之前所待企業的意義不大，把應對練得更有彈性，會幫助適應新職（無論哪種商）。

前輩同事的指導建議先以感謝的心+職場基本認知一起參酌，既然有sop或相關文件，該看還是要看。若與前輩教的相左，保持禮貌詢問時留意回應態度，若覺察有"異狀"，不妨先透過觀察再瞭解，培養判斷力。或許前輩認為參考文件不合時宜，或許礙於沒人修改，前輩也被問到容易惱火，或許你自願幫忙，可能又是另一個故事。若依然能達目標成果，亦可先參考前輩建議也無妨。倘若涉及"工安"令你不安，也多瞭解其他前輩同事的看法，再看如何因應。

禮多人不怪，請、謝謝、對不起就當一般禮儀即可。

不需要因此失去自信心，重點放在釐清問題點，培養更靈活的彈性，身段柔軟點，有助於適職場轉換。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

您好，

請謝謝對不起是職場基本的禮貌，跟是不是台商美商毆商日商沒有關係，但是也不會因為沒有這樣說就會被迫離職，所以要靜下心來，抽絲剝繭了解被迫離職的真正原因，然後加以改善，才能產生信心。

只要自己的專業在，而且要訓練有自己的判斷力，才能知道別人教的東西到底是對是錯，因為在職場沒有人有義務教你，也只有自己能吸收內化，才能成為自己真正的經驗，加油?！

您好，

我們要與人為善，對任何人都要尊重，表現謙恭，因為和氣生財。
在職場有階級的從屬關係，多一點自然誠懇的禮節，尤其受用，也會增進自己的人際關係。不管您下一份工作是台商或外商，都要重新建立這樣的職場倫理。

如果您最自身的專業有信心，就能判斷資深員工帶您的方法是否合理? 在雙方認知有差異時要勇於提出，互相溝通協調。無法有共識時，您還是可以謙卑的態度報告主管來裁決，不需要刻意忍讓，這樣才能讓團隊和自己成長。

以上意見提供參考。