各位前輩好，想請問工作內容橫跨多領域是否會被認為不專精?

您好,
有多方面的通才是一個求職的plus條件，而不是核心條件
故先需將重點放在
1. 這個職缺需要什麼樣的人（專業skill／soft skill）
2. 我能勝任此職務

若您已確定求職方向為「人資-薪資及勞健保」，自傳重點就需放在這裡，做過多少相關的工作及勝任度；其他兩項的工作經驗則是要找到一些連結，說明其他兩項也能幫助您成為好人資；例如：客服經驗能讓你在處理員工問題時，可以更有耐性、行銷經驗所以很會整理資料，可以更快速產出文件。

建議先修改履歷的自傳重心，以符合求職的需求，祝福您。

您好，

只有一種專長，稱 I 型人;
只有一種專長，可以跨界溝通，稱 T 型人;
擁有第二種專長，稱 π型人，市場寵兒 ;
不同職業身分的人，用斜槓「／」來區隔自己，年輕世代的嚮往。

您有 人資、活動企劃、客服 的跨領域經驗，的確是通才人員，這是加分，如果您在每個領域都做得很好，表示您很有潛力，再持續磨練。若本身具備主管特質，那未來可以朝向主管職努力。

現在不用太擔心，跟著感覺走，盡情發揮實力就會有更多的機會。

以上意見提供參考。

這看起來只是履歷的寫法而已，調整一下展現出您適合做人資的強項就可以。新鮮人一般工作第一二年內，大家不會太注意以前的工作經驗，因為大家都知道在找方向。但如果工作二年以上，應該會比較喜歡專才(因為只是企業需要專才)，過了一定年限，就要走向管理的通才(因為這時候，還讓您作專才，除非很專，不然企業成本比較高)。
所以工作上扣除前兩年摸索興趣時，之後應該先求專，再求通。千萬不要先求通再求專，這是和企業的管理原則不相符的，因為沒有每門都專的人才。

1. 職務內容橫跨三領域，但是工作內容不會如個別職位般深入，僅接觸到一部份，職務內容包括人資-薪資及勞健保、活動企劃-協助線上活動執行和客服-處理顧客問題。
2. 職務內容橫跨三領域，這是個好工作，讓您在一個職務工作期間可接觸到三領域，人資、企劃、客服，要謝謝公司。
3. 在處理三領域的過程，應可釐清人資、企劃、客服哪一項是我想要，有興趣持續發展的領域。
4. 未來的轉職是看您具備了轉職職缺的能力否，利用目前的工作機會，有空就增強、上課、自習轉職職缺所需的本質學能，最好考取證照，這樣轉職會順暢很多。
5. 祝福您。

專才固然有專才的必要性，但通才也有通才的好處；換個角度來看，其他前輩們都有提到如何提升專精，通才也不一定只有劣勢。

通才最好的優點就是你有機會持續接觸到不同領域面的工作，小細節不一定精，但大方向一定不變；建議將各領域之間的關聯找出來，在各領域試著找出運用其他領運的長處，接著就是持續深入各領域的內容，掌握大綱要。
未來有了經驗，搭配各領域專門設計的履歷表，你反而能呈現出「我有專才，但我也了解其他領域」，讓你相較於其他競爭者有更多的優勢。
不要擔心專業的深度到底有多深，當你試著達到某個程度後，就會被認可是個獨當一面的專門人才，剩下都只是技巧手法的問題而已，這些都靠經驗來補上吧。