想變更卓越，如何喚起野心!?!?!

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 據我調查，這些高階主管普遍30歲前就接任這間集團的大職位，
但我現在25歲還超渾渾噩噩、做的工作還跟免洗筷差不多，
✍🏻 這題我有符合資格，畢業後剛出社會在25歲前同樣渾渾噩噩，然後工作內容也跟免洗筷差不多，初期雖然有機會升任管理職，但卻在換個管理腦部分卡死，導致做到流汗嫌到臭爛，一直到30好幾後才慢慢掌握了管理的訣竅，一直走到現在的位置，雖然距離高階主管還有一段距離，但也還在努力中。

② 如何擴展自己的視野? 我不想在他們眼裡總是個笨人
✍🏻 這是個很有趣的話題，很難有一個人是全能的，就算是現在的我遇到不熟的領域，我也同樣是個笨人，但關鍵反而是不要被無謂的自尊綁住，想要在他們眼裡裝聰明，這樣反而會被看破不點破。很多高階主管都是歡迎詢問的，所以我們應該是不懂就去問，不了解就去了解，慢慢的您就會擴展自己的視野，越看越廣。

③ 如何變得跟他們一樣卓越? 我也想要跟他們一樣言之有物、有高效率決斷性
✍🏻 您不應該是想要跟他們一樣卓越，因為這個範圍太廣也太抽象，您應該要從眼前的小事物開始練習做起，試著思考日常生活中有沒有一些時間被浪費？又或者是分析自己在遇到問題時，為何會感到猶豫拖延？透過審視自己需要加強的地方，您可以慢慢地改變自己的思維，進而強化自己的決斷力。

然後就這樣傻傻的一直堅持改善，然後等到哪天突然有人跟您說，您怎麼有辦法這麼有效率跟決斷力，您才會發覺自己已經跟過往有點不同了，但您還是會覺得自己很笨，這很正常，因為比我們優秀的人真的太多了。

④ 如何激起野心?
✍🏻 改變需要時間，要改善自己的弱點需要更多時間，可能需要好幾年或更久，我個人不認為就算激起暫時性的野心或是興趣，就能夠藉此推動自己去努力多久。

✍🏻 但我認為建立一個容易接觸到高階主管的環境，是非常關鍵重要的，在每天都能夠接觸的情況下，您會看到他們的努力、他們的挫敗，他們的韌性、持續感受到他們的進步，當比自己還優秀的人都還比自己更努力，那自己又怎麼敢放慢卓越的腳步或停滯呢？

⑤ 想變更卓越，如何喚起野心!?!?!
✍🏻 想變更卓越的心態是非常棒的，但若僅僅只是靠野心是很困難的，強迫把自己綁在一堆卓越的人身旁，就算幾年後您仍無法追上這些卓越領導人，您所獲得到的成長，也會遠遠超過您的預期規劃。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

1 你的問題是：畢業兩年，學經歷普通，想變得卓越，不想被視為「笨人」，希望提升視野、決斷力與野心。
2 你的焦點應放在提升「認知格局」，多接觸不同領域的知識與思維模式。
3 鍛鍊「高價值輸出」能力，學會簡潔表達，讓每次發言都帶來實際價值。
4 避免自我貶低，高階主管選擇花時間與你對談，代表你值得被聽見。
5 研究高階主管的思維方式，拆解他們的決策邏輯與行動模式，學習模仿。
6 建立自己的「核心競爭力」，找到你能在組織內創造的獨特價值。
7 強化「快速學習力」，遇到不懂的領域，主動學習並迅速內化成自己的知識。
8 訓練「決策果斷力」，養成習慣：資訊有限時，仍能快速做出最佳判斷。
9 「野心」來自具體的目標，設定明確可衡量的職涯發展路線，並持續挑戰自己。
10 與成功者交流，主動請教，讓自己融入高效能人士的圈子，潛移默化成長。
11 最重要的是行動力，少想「我還不夠好」，而是去做，讓結果來證明一切。
12 如何擴展自己的視野? 我不想在他們眼裡總是個笨人，先忘掉笨人，每日看書，將書的內容內化成自己的語言，視野逐漸擴轉，關鍵在選書。
13 如何變得跟他們一樣卓越，投入工作，遇問題困難時，拆解問題源頭，思考解決方法，挑選自己有把握的執行，建立一套PDCA流程，時間過了，不卓越也難。
14 如何激起野心，又不是只工作一個月，您需要的是持續堅持30年。
15 祝福你。