
匿名2021/5/8
- 未填公司未填職務36-40歲
對於主管的私心打壓,導致升遷管道不順暢,是否該轉換跑道?
本人高中畢業,退伍後就進入到現在這個行業,現已35歲,輾轉幾回回到了老東家,回到跟之前不同地方的分公司,因為一直是接觸這行業其他領域全然不懂,所以就想在這好好打拼,但是現在這主管只想著自己的業績能持續成長,連總公司想給我機會升遷他卻一直打壓我,一年、兩年機會都這樣溜走,總公司也毫無察覺問題所在,心冷了,想問是否該轉換跑道?又該往哪個方向走?

「千萬別說自己毫無選擇,你一定有所選擇」
你好,我是莊舒涵卡姊
關於你的提問,我分享自己的故事給你參考,我自己過去在工作也曾面臨過類似這樣的情境。
不過當時我的年紀是28歲,工作三年,我有試著和這位主管磨合一年,但主管不欣賞你或不喜歡你也或者沒有想要提拔你做主管的意願,其實自己都可以感受的到
而對於升遷成為管理職是我的目標,因此我選擇在完全沒有機會後離開那份工作,你問我後悔嗎?我會告訴你一點也不(我有把這個故事寫在我的第二本著作:不再討好所有人,你可以去翻翻喲!)
因為外面的世界很大,有很多的選擇,這就好比單戀一個女生,你可以選擇一直等待,當然也可以選擇再去認識更多也會讓你欣賞的女生道理是一樣的
當時很多人跟我說:為了你的上司而離開,這是懲罰自己吧!
但對於熱愛工作重視工作成就的我而言,選擇一個新的環境選擇到一個和自己合得來且欣賞自己的主管,其實工作才會快樂
關於這個問題,我沒有辦法給你一個標準的選擇,因為只有你清楚知道自己要什麼,你才有辦法幫自己做決定。
您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。
① 現在這主管只想著自己的業績能持續成長,連總公司想給我機會升遷他卻一直打壓我,一年、兩年機會都這樣溜走,總公司也毫無察覺問題所在
✍ 首先要提醒您,總公司想要給予您機會升遷,代表一定是看重您的能力表現,但若遇到主管沒有對於您的表現,給予支持並予以上報,確實總公司也很難去察覺到問題所在,這部份會建議您可以收集自己本身的表現內容,並加以整理後呈報給總公司,並希望能夠升遷或是轉調到其他分公司,相信總公司在收到訊息後必定會有所疑惑,並針對此問題深入追查一些細節,對您來說也能有其平反的機會。
② 本人高中畢業,退伍後就進入到現在這個行業,現已35歲,因為一直是接觸這行業其他領域全然不懂,所以就想在這好好打拼
✍ 現已35歲,您付出了自己長年的時間,在此領域持續打拼奮鬥,如果您今天真的為了一個私心打壓的主管離開這個跑道,又難保下一份公司不會又遇到相同的問題,所以與其心冷黯然離開,不如藉這個機會測試解決改善的方法,如果順利成功您就可以繼續為了自己想要的行業打拼,就算失敗了也能學到經驗,將自己的聲音傳達給總公司,個人認為這對於您保護自己建立信心來說,也是很重要的。
👍 遇到困境總讓人感到痛苦,但突破困境才能帶來希望,勇於挑戰未知的結果,然後用經驗成就更好的自己,以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。