「有技能，更要寫出他人需要的技能」 你好，我是莊舒涵-卡姊 目前疫情當下，其實多數餐飲業的工作在找人上上都會暫緩，卡姊也建議你可以將你的履歷根據你所應徵的企業做些調整。 你可以看找人的時候它們應徵條件的關鍵字，把那樣子的關鍵字寫入你的履歷當中，並能舉出一個你過去工作中具體的經驗 餐飲業正面臨很嚴峻的疫情影響，給他們一些時間，也給自己一些時間，再次檢視履歷，疫情過後再出發也不遲

「投其所好、適時換檔」 您好，我是莊舒涵-卡姊 在文章中其實你自己已經知道面試之所以沒有那麼順利的原因，你可以再次分析待不久的原因 是人際問題、能力問題、與主管相處的問題或是工作內容待遇⋯，才能避免一直在不合適的位子，不停的尋找自己期待的位置 另外你有提到如何和同事相處，看你所在的產業以及工作內容，我想你的同事都是比較中規中矩遵守規則型的多(colors裡的金色人） https://pse.is/3fuflu 你也可以測驗一下，看看自己是什麼性格的人，從中去找到你和同事可以融洽相處的互動模式 最後，在未來的面試當中，讓自己的心態歸零，也盡可能的陳述自己在工作上的能力、或優勢性格。 卡姊祝福你可以早日找到一份適合你，你也喜歡的工作環境

「當面問清楚，別帶疑惑走」 你好，我是莊舒涵-卡姊 你可以區分主管指令表述不清的類型，再來看如何應對 《麻煩主管，請不要再找我碴》一書中P133有一整篇的分析與問話舉例，你可以作為參考

「創造好感，才能找到心中的好感工作」 您好，我是莊舒涵-卡姊 我看你的年紀非常的年輕，這份工作會建議你可以好好在這做個一到兩年，在這個位置上累積經驗和戰績 雖然說工作內容和你在面試當下有所出入，不過很多公司都是如此，往另外一個好處想，除了行銷還能夠觸及其他的工作，也是培養其他能力的好機會 卡姊兩個建議給你參考： 1.打開104人力網，檢視公司找的行銷資深人員，他們所開出的規格、經歷或證照等為何 2.找出你和那個目標的差距後，給自己兩年的時間，在你現在的工作上做出三個足以讓你未來面試時，會讓主管刮目相看的戰績和能力 兩年再來做一個轉換，會是美麗的跳躍，祝福你

「千萬別說自己毫無選擇，你一定有所選擇」 你好，我是莊舒涵卡姊 關於你的提問，我分享自己的故事給你參考，我自己過去在工作也曾面臨過類似這樣的情境。 不過當時我的年紀是28歲，工作三年，我有試著和這位主管磨合一年，但主管不欣賞你或不喜歡你也或者沒有想要提拔你做主管的意願，其實自己都可以感受的到 而對於升遷成為管理職是我的目標，因此我選擇在完全沒有機會後離開那份工作，你問我後悔嗎？我會告訴你一點也不（我有把這個故事寫在我的第二本著作：不再討好所有人，你可以去翻翻喲！） 因為外面的世界很大，有很多的選擇，這就好比單戀一個女生，你可以選擇一直等待，當然也可以選擇再去認識更多也會讓你欣賞的女生道理是一樣的 當時很多人跟我說：為了你的上司而離開，這是懲罰自己吧！ 但對於熱愛工作重視工作成就的我而言，選擇一個新的環境選擇到一個和自己合得來且欣賞自己的主管，其實工作才會快樂 關於這個問題，我沒有辦法給你一個標準的選擇，因為只有你清楚知道自己要什麼，你才有辦法幫自己做決定。

您好，我是莊舒涵卡姊 如果你都能夠得到面試的機會，表示你在履歷上面是沒有問題的，包括你的學經歷背景也都是有先收到初步的青睞 我也無法去確認你之所以沒有辦法被錄取的原因是什麼？不過我倒蠻建議你可以寫封信去問問那些面試過你的主管，最後沒有錄取你的原因是什麼？ 如果未來你想從事行銷這樣子的工作，他們會給予你什麼樣子的建議？ 待業三個月這件事，建議你就如實回答，這樣的時間以現在的人來說也不算長 不過你要督促自己不要再繼續待業下去了，畢業季又將來臨，建議你要好好用這一個月幫自己爭取面試的機會

經歷就是最美的履歷 你好，我是莊舒涵卡姊，以下建議給你參考，你可以從兩方面著手： 學習進修：坊間很多這樣子的課程，你可以去做搜尋和選擇，在選擇上面會建議以老師的背景和過去戰績，以及學員實際的能力提升和展現為依據 工作上：看能否有機會向主管爭取參與和設計企劃相關的跨部門專案；也或者認識他部門這樣的同事能夠跟你做一些經驗的交流分享 因為從文字描述我無法明確知道你原本職位的工作，和未來想應徵的工作是相似還是完全不相關，因此提供你以上建議作為參考。加油💪年底轉職順利

「擇己所愛、愛己所擇」 您好 我是莊舒涵-卡姊 我看了你自己的描述之後，你是個很清楚知道自己喜歡做什麼，以及會去為自己思考未來的人，這是非常值得讚許的行為 你談到關於「銷售」時的工作描述、成就感和超越老闆的期待目標，都在在顯示你是一個colors橘色：冒險型的人格，而你對於規規矩矩被限制框架組的工作是有些排斥的 其實銷售工作不難找，兩個方向建議給你作為參考： 1.要銷售自己喜歡的東西，或是認同的理念、品牌、價值，你將會是他的傳教士，才能在未來魚幫水、水幫魚 2.銷售業績獎金和產品的單價以及顧客開發難易度，大多有一定的關係，因此可以在尋找工作時，透過電話中或面試中主動詢問或釐清出這工作中的獎金給予模式，並加以評估是否如你預期的獎金和待遇 祝福你一切順利，也能快快聽到你的好消息喲！

你好，我是莊舒涵-卡姊 兩個方法讓你作為參考： 1.去向主管爭取一個Metor，讓專案由他來主導但你跟隨著一起執行，在過程中你就會有所學習，這是你去進修課程中無法立刻給予你的經驗部分，當然就會建議你要自己記錄這當中的專業知識和技巧方法 2.專案執行結束後特地和主管約個時間，把你在這個專案中所學到的相關經驗知識技能等，和他做分享，好似做分享其實也是在告訴他你的專業能力不斷在提升，再來爭取新的或特殊的專案較為合適 有了經驗再去做系統化的學習，會更佳能轉化所學～