大家都說換了位置就換了腦袋，是真的嗎？

您好，

我理解在這種時刻，心情很微妙，原本的好朋友變成了主管，好像什麼都不一樣了。

Ｑ：換了位置就換了腦袋，是真的嗎？
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是真的，如果他沒有換腦袋，還在用員工思維，那他就做不好他的位置。
主管的角色本來就跟員工不一樣，對上要承擔部門責任，對下要領導管理。

Ｑ：我跟她就是上下屬關係，是不是有點距離對彼此都好？
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個人建議先讓兩個人都重新調整一下步調。
您跟他之間的關係，除了好朋友之外，還是上下關係，彼此會更需要互相尊重。
朋友間可以肆無忌憚的笑鬧、直言不諱。
（隨便舉例）
平輩、熟朋友說一句『為什麼要這樣做，也太笨了吧！？』
可能就回嘴一句『沒有你笨啦～ 你會你來』
同樣的對話 如果是主管跟部屬就顯然不適合，聽起來是 部屬沒大沒小，或者主管言語霸凌羞辱部屬。

Ｑ：是不是所謂只要當了主管都只能孤單一人？
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個人覺得 yes and no.
主管跟基層同事 可以打成一片，但公私必須分明，打成一片的時候 不談公事，不批評公司、不批評個人，在談公事的時候，也不能帶進個人交情。
即便前一天吃飯喝酒很開心，事情做不好還是要請對方改進，或者反過來，明明覺得這個部屬超爛，還是要開心一起吃飯喝酒當朋友，才不會被說 主管偏心，只跟誰比較好。
公歸公、私歸私，對很多人來說蠻困難的，在情感上保持一點距離反而是比較簡單一點。

以上，提供您參考～

當主管是蠻孤單的啦～ 要假裝沒注意到 走進茶水間突然安靜下來的尷尬，自顧自地保持微笑跟大家說早安（笑）。
如果還是很珍惜朋友，私下傳個訊息聊點 “不是工作” 的事情，我相信對方還是很樂意的。

祝您友誼長存。

1 問題概述：
提問者擔心公司同事晉升後對自己的態度有所改變，並想了解當上下屬關係後，是否應保持一定的距離，以及主管是否注定孤單一人。
2 尊敬的您，針對您的情況，我有以下建議：
3 "換了位置就換了腦袋"這句話有一定的道理，因為當人們升遷或擔任不同職位時，可能需要調整工作角色和責任，這可能會影響他們的行為和態度。但這並不意味著一定會改變人際關係。
4 與新主管保持開放的溝通非常重要。如果您感到她對您有所保留或距離，可以主動與她討論這個問題，了解她的期望和工作風格，同時表達您的合作意願。
5 在上下屬關係中，建立良好的溝通和合作是關鍵。保持一定的專業距離是有道理的，但不代表不能建立信任和友好的工作關係。
6 主管並不一定注定要孤單一人。他們可以在團隊中建立良好的關係，尊重和支持下屬，促進合作。成功的主管通常是能夠平衡權威和親和力的人。
7 祝福您能夠建立積極的工作關係，不論您的同事是否晉升為主管，都能夠共同協作，實現工作目標，同時享受和諧的工作環境。

1.您也認同該員的資歷與能力，所以上層升她為小主管，也是她應得的。
2.既然人令已發佈，上任時間還沒生效，但該員已經提前在培養心態與準備承擔責任了，光這點態度來看，她的升任確是值得的。
3.（最近就有明顯感覺她對我的態度跟以往有差）因應時空環境變化，她在適應主管高度，您也需要適應原同仁變主管的心情，只要彼此關係分寸拿捏妥善，您倆關係不會壞的。

換位置當然要換腦袋。
你應該要問的是，換位置會不會讓人失了本心，失了分寸，失了自我，失了底線。

嗯~~這個問題用個簡單的例子來告訴您，
您大概就可以知道箇中的奧妙了：
試想：您站在101的頂樓看出去，和從微風南山的頂樓看出去，
會看到一樣的風景嗎?顯而易見，答案是不會看到一樣的風景~
當您在的位置不同，看到問題的面向和思考方式，當然也會不同~
所以，換了位置，當然要換個腦子~

不過，不表示您不能再和她成為朋友~
相反，我覺得您應該要自己把握好尺度，
在眾人面前/公事上，要尊重對方身為主管的身份~
但不談公事的時候，還是可以當朋友的~
我相信對方應該也是有這樣的想法吧~
相信您們雙方都是有智慧的人，能夠處理彼此的關係的~

您好，或許您也可以找她談談，去了解她的想法是什麼。確實升了管理職，會需要作出一些決策，太多私人交情會影響決策，也影響執行品質。
但是不是只能孤單一人，這倒不一定。管理職也是各形各色，沒有一個固定的模樣或模式。您糾結的是她變了，但不管人生或職場，沒有永遠的朋友或敵人。以上供您參考，謝謝！