面試時被詢問 最快上班日的應答方式

您好
公司不會只安排面試你一個人 ,你也不會只面試一家公司 ,以現在的職缺來說 ,很少會有職缺等人(除非是高階經理人) ,HR也是有績效壓力(招募率 /報到率...) ,如果你是HR ,你會希望盡快把人找進來 ,還是要錄用一個要你再等一段時間才能報到的人 ,不管是不是急用 ,大家都有KPI要達標 ,而且面試就是要大家說清楚 ,講明白 ,建議如果你自己有安排 ,就應該在面試時說清楚 ,公司當然會有公司的考量 ,這都很難說 ,至於你說的什麼誠意和表現 ,就事論事就好 ,沒有白紙黑字 ,大家都是說的場面話 ,舉例:在你沒有收到正式的Offer letter 之前 ,什麼口頭答應的 ,電話中說的 ,你自己心裡不會7上8下嗎? ,一切都要以收到白紙黑字為主是吧 ,所以 ,你在面試說4/1一定會來報到 ,你覺得這樣說有人信嗎? ,還是要請你簽切結書 ,你有簽過一定要報到的切結書? ,個人認為 ,你自己有安排 ,依規定提離職 ,也想要做好交接 ,這很棒 ,真的 ,但是對下一家公司 ,你還是要誠實告知 ,工作有的時候也是要看緣份 ,有時很想進去的公司 ,就算表現的再好 ,但還是進不去 ,有些表現不是很好 ,卻通知錄取 ,這都很難說 ,所以把我好每次的面試 ,誠實地告知和溝通 ,把自己的優勢表現出來 ,剩下的也許就不要想太多 ,若無緣 ,真要強求也是不好的 ,職場不會有永遠順遂的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，

建議您在面試時，據實地說明您目前狀況，因手上有重要專案在收尾，而且也要負責和接手的人完整交接...，所以最快只能4/1報到。

讓對方認為您是個有專業也有責任心的人(所以老闆很不願意放人)，展現個人的誠意不欺心，就是最好的應對方式。

以上意見提供參考。