面試體驗不好，是我太敏感嗎?

您好,

相信自己的直覺, 該保持距離就保持距離。

如果感覺毛毛的, 不用驚慌, 並進一步強力 保持公事公辦的態度, 口頭上的客套話跟敬語, 用好用滿, 讓對方知道 你跟他不熟, 也不想跟他熟。
對方如果靠太近, 明確的退後拉開距離, 手插起來在胸口, 坐旋轉椅子就坐歪歪的把椅背略朝對方, 如果對方把你逼到牆角, 就把手抬起來稍微檔一下, 然後跨(撞)出去到空曠地方, 讓對方具體的感受到你的堤防。

私人email, 電話, Line, FG, IG都屬於私領域, 如果你覺得不方便, 就大方拒絕:
- 抱歉我沒有用XX
- 私人手機不方便
- 我不加同事, 等我離職我會加大家~
- 你mail給我, 我一定都會回

不管是不是想太多, 第一關面試就毛毛的, 拿到offer也別去報到。
因為以我過去的經驗, 不是你太敏感, 通常就是真的...

以上, 江湖險惡, 大野狼很多, 可愛的孩子, 要好好保護自己啊~~

對於加班費不敢回答的公司，通常是不太好的公司，所以不用太在意。
正常的回答就兩種
(1) 公司責任制，但不鼓勵加班。
(2) 公司有加班費
其他大致上就是不正常的回答

面試的語言, 當主管提到責任制=要加班而且沒有加班費。
會提供加班費的公司，就像日本製的壓縮機「非常稀少」，不用您問主管也會主動提，還會提每個月可提報加班費的上限是 20小時 還是30小時。
建議不要主動問是否有加班費的問題，會完全把面試帶離話題，面試結束，主管只會記得您是一個計較加班費的人。
不要期待公司主管的觀念跟您一樣，就像您跟您父母一樣都是有代溝，想清楚您要的是什麼，一些枝微細節就要先妥協。 如果您要的是不加班的工作，也鼓勵您大聲提出來，但是也會失去一些機會，您自己權衡，這就是現實。

您好，

正派的公司面試過程嚴謹，員工權益和福利清楚明白。

您的顧慮和敏感度是對的，沒有正式到職前，要求加個人Line帳號，此舉不妥也不宜。詢問加班費是很正常的問題，面試官不正面回答，令人質疑 !

建議您再嘗試其他公司的面試，多些選擇，不好的體驗就立即放棄。

以上意見提供參考。

我怎感覺你有點虧
錢還沒賺到 還被情緒勒索
主管揩油又被說要努力
建議你趕快找下一間了
鳥公司多的是 要被揩油
也找個帥一點的主管對吧

這主管有點鳥
加班費我不要 但是不想免費幫加班
狗屎主管多的哩
不用怕找不到

您好，此主管的面試行為有些輕佻，要檔案的方式也有些不妥，應該回去請您寄給HR再轉給他。若此位主管為日後的直屬主管，恐怕會有更多踰越職場分際的行為出現。建議若有其他選擇，可以忽略此公司的offer。以上供您參考，謝謝！

面試的時候, 會有重要的環節要考慮, 也有次要的環節,

重要的環節是工作你喜不喜歡, 有沒有前途, 累積的經驗是否有效,
不需要委屈自己, 但因為你還在剛開始求職的階段,
所以經驗的累積可能重於薪水和加班費 (除非有財務上的困難)
有時候也許公司對人不太好,
但如果能在前期一兩年可以累積不錯的經驗,
還是可以待的, 你心裡很明白只想做幾年, 然後準備跳到下一份工作,
有明確的規劃就沒問題

次要的環節, 包括你說的主管的風格,
溝通的方式, 這些都是可以考慮的, 但應該是先把重要環節想明白,
再考慮次要環節, 除非這些事讓你非常不舒服和害怕,
那真的也不要勉強自己.

對初入社會來說, 確實會比較辛苦,
因為會需要快速的學習很多新事物,
但辛苦不代表被虐待, 人都有快樂工作的權利.

另外, 如果外型亮麗, 也不必刻意排斥什麼,
有好外型好脾氣, 能討人喜歡,也是一個軟實力之一,
只要能對工作加分, 也不必太在意.