面試時被詢問 最快上班日的應答方式

您好
公司不會只安排面試你一個人 ,你也不會只面試一家公司 ,以現在的職缺來說 ,很少會有職缺等人(除非是高階經理人) ,HR也是有績效壓力(招募率 /報到率...) ,如果你是HR ,你會希望盡快把人找進來 ,還是要錄用一個要你再等一段時間才能報到的人 ,不管是不是急用 ,大家都有KPI要達標 ,而且面試就是要大家說清楚 ,講明白 ,建議如果你自己有安排 ,就應該在面試時說清楚 ,公司當然會有公司的考量 ,這都很難說 ,至於你說的什麼誠意和表現 ,就事論事就好 ,沒有白紙黑字 ,大家都是說的場面話 ,舉例:在你沒有收到正式的Offer letter 之前 ,什麼口頭答應的 ,電話中說的 ,你自己心裡不會7上8下嗎? ,一切都要以收到白紙黑字為主是吧 ,所以 ,你在面試說4/1一定會來報到 ,你覺得這樣說有人信嗎? ,還是要請你簽切結書 ,你有簽過一定要報到的切結書? ,個人認為 ,你自己有安排 ,依規定提離職 ,也想要做好交接 ,這很棒 ,真的 ,但是對下一家公司 ,你還是要誠實告知 ,工作有的時候也是要看緣份 ,有時很想進去的公司 ,就算表現的再好 ,但還是進不去 ,有些表現不是很好 ,卻通知錄取 ,這都很難說 ,所以把我好每次的面試 ,誠實地告知和溝通 ,把自己的優勢表現出來 ,剩下的也許就不要想太多 ,若無緣 ,真要強求也是不好的 ,職場不會有永遠順遂的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，

建議您在面試時，據實地說明您目前狀況，因手上有重要專案在收尾，而且也要負責和接手的人完整交接...，所以最快只能4/1報到。

讓對方認為您是個有專業也有責任心的人(所以老闆很不願意放人)，展現個人的誠意不欺心，就是最好的應對方式。

以上意見提供參考。

Hi
提供個人想法給您參考
目前這個時間點找人，大多會農曆年後報到，快的話就是二月中旬，一般會在三月初報到，要對方等您到四月，應該會有困難，就算對方不急著找人，也不會這樣，對新公司而言您也有在這之間有生變的可能（答應來卻最後不來），除非這職缺是市場上少見的職務、重要的職位、人才稀少，這種等二個月以上的情況才比較可能。
建議可以在面談時詢問對方公司，可以等待的時間限度，再說明自己的期待/計劃，看是否能取雙方都可接受的情況，您有心做好交接對公司交待，這是很好的態度，然也應重視新公司的規則，其實這都可以談的，而您與新公司之間的對話也可以知道對方公司的態度、想法是什麼，因為目前都是您單方面的想法。
所以可以勇敢且有禮貌的詢問及表達心理的話吧～