待了8年的公司一直都是2萬7是不是真的該離開了

你好：

建議瞭解提升薪資數字的關鍵。
繼續待，提升的關鍵是甚麼？待了八年應該可以觀察到調薪的關鍵。
例如：瞭解主管/企業期待
主管/企業偏好願意多接專案者→接更多/具挑戰性的專案
主管/企業偏好能承擔專案管理→當專案leader
主管/企業偏好主動提出幫助公司進步的建言.......

主管/企業沒看到你的表現→讓主管看到
主管/企業偏好會議發言者→會議多發言

留意掉分
主管/企業偏好有禮貌者、守時者、主動協助團隊者.....等

主管、企業的的偏好不同。

倘若企業文化就是萬年不調薪(你在的時候就是不會調)，即便做到符合期待也不會調，這狀況不是沒有的。

即便要離職換一家也是，下一份工作會漲薪資的關鍵？
目前自身籌碼，你要找的職務市場狀況為何？已具備的專業知識、技能等是否能支持談出比現在更高或預期的薪資？這些都可以先做功課蒐集資料。
這也是為何很多在職人士會透過充電各式技能，或從工作歷練更多來幫自己加值。也可以投遞履歷，瞭解與所期待職務的市場需求落差。

年資久不代表專長經驗歷練多，並已從工作中歷練培養出更多技能。
這些都經自己審視。
至於，離職的時間由自己確認。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

要明白為什麼待了八年為什麼薪水一直是兩萬七的原因，以下是自己要仔細想一想：

一､ 績效表現如何
二､ 工作態度如何
三､ 配合度
四､ 是否走不出舒適圈
五､ 自己的市場競爭力如何
六､ 待在原來公司是否有其他的機會
七､ 公司的調薪制度是否健全？及規劃