匿名2022/9/7
- 未填公司未填職務26-30歲
現在轉職人資看重哪些能力?
畢業後做了2年行政，有在考慮要轉職人資，但知道人資需要相關科系畢業或是有工作經驗會比較有優勢，會建議去讀研究所+考證照嗎？
主要擔心讀研究所CP值不高，畢竟這樣會讓存款負成長，但如果是只考證照我還可以利用下班的時間來讀，想請教各位職場中的前輩，目前人資領域看重的是什麼，往哪個方向走更有幫助，也想多了解人資的工作內容，謝謝！
你好！
HR其實是公司營運的重要推手，招募、員工訓練、績效考核……等，人資其實比你想像中的更全能！若有跨領域的經驗與能力，你將來找人資工作會更順利！
以下分享給你，幫助你詳細的了解人資的真面目
青春通識課Podcast 百工開箱｜HR工作本質是政治？
https://bit.ly/3qdGMcS
<figure class="parseUrl" contenteditable="false" dataurl-id="url_ https://bit.ly/3qdGMcS_27" dataurl-link=" https://bit.ly/3qdGMcS" dataurl-url=" https://images.weserv.nl/?w=300&h=300&url= https://files.soundon.fm/1661920543720-29ad7270-9498-435e-a61e-a532eb686644.jpeg" dataurl-title="EP35 百工開箱｜HR工作本質是政治？掌握關鍵能力提升人資價值！Ft.《不只是人資》Miriam - 青春通識課｜大學生必修！ | SoundOn" dataurl-desc="人資都在做行政庶務？喜歡跟人互動就可以當人資？
本集邀請 Not Only HR 的 Miriam 帶大家破除迷思、直擊人資的真實面！
財會背景轉職人資的 Miriam 和大家聊人資工作不同面向的內涵
分享他如何運用跨域思維提升工作價值，讓人資成為增加企業競爭力的助攻手！
【來賓介紹】
◼Miriam @notonlyhr
現為人資顧問也是《不只是人資》Podcast主持人
工作11年，曾在金融業任職財務、會計、業務，近6年轉戰人資
招募、制度規劃、薪酬、教育訓練等領域均有涉略
03:40 人資有4寶！選用育留在忙什麼？
12:05 專業分工還是雜事多多？公司對HR的定位決定一切！
13:42 喜歡跟人互動所以當HR？勸你不要！
16:11 誰說人資都在做行政？跨域思維創造工作價值新高度！
19:50 想從事人資工作必備的關鍵能力與特質
24:09 無相關背景想當人資？2管道了解產業、展現企圖心！
25:31 人資都要有被討厭的勇氣？政治磋商才是核心！
26:39 把英文學好？選對賽道帶你通行高薪公路！
【相關資訊】
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<p class="desc">EP35 百工開箱｜HR工作本質是政治？掌握關鍵能力提升人資價值！Ft.《不只是人資》Miriam - 青春通識課｜大學生必修！ | SoundOn
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您好，每個產業、公司的人資，工作職掌不盡相同，先思考轉人資領域的原因為何，人資的工作有招募、教育訓練、激勵、一般行政等非常多的項目，自身的專業能力是否符合，該看重的是能力和經驗是否能夠勝任，建議利用閒暇時間培養專業，深入暸解各產業的人資工作，再來思考下一步。
您好，
人資的範疇包含人員招募、薪資管理、績效考核、教育訓練、組織架構規劃、員工關係維護...等項目，嚴格說來並沒有限制的科系。比較需要的是軟實力，例如溝通協調、傾聽能力、應變處理能力、說服能力...等。
其實不用急著考研究所或是拿證照，建議您可以直接投遞履歷表，強調您具備這些人格特質，從基層人資助理應徵，入職後一段時間您認為有所不足的部分，再做進修。
以上意見提供參考。
前面幾位先進講得很清楚
因為HR的分工很細
每種分工所要求的專業、職業性格又不同
想知道自己適合哪種HR工作
不妨先聽聽人力資源工作者的相關Podcast或YT
甚至參加人資協會開辦的入門課程
然後實際去面試幾份人資初階工作
感受下與人資面試互動的環節
相信這樣更容易判斷HR是不是你想要的長久工作
祝求職順利
