請問有關主管的行事風格

1 提問者在新公司遇到主管的行事風格讓其感到困擾，主管回答問題時總是表示沒空，而在長官詢問時卻轉嫁給提問者，且主管言行不一，給提問者留下難以信任的印象。
2 您在此情境中，可以嘗試更主動地了解主管的行事風格，透過觀察她對其他員工的態度和處理方式，可能有助於找到更有效的應對方式。
3 如果可能，您可以尋求與主管坐下談談，表達您的困擾和需要更多指導的願望。以開放的態度詢問她的期望，同時分享您的經驗，或許能夠建立更好的溝通。
4 在面對主管的投訴或抱怨時，可以嘗試轉換話題，提出解決方案，並展現您對於團隊和公司目標的承擔。這有助於塑造積極的形象。
5 在工作中保持專業態度，儘量避免與主管發生衝突，同時在遇到挑戰時，尋求合適的方法處理，以展現您的解決問題能力。
6 若發現主管的行為趨向不正當，可以考慮向公司的人資部門反映情況，但須謹慎選擇時機和方式，避免造成不必要的風險。
7 祝福您能夠在這樣的職場環境中找到適應的方式，不僅能夠有效解決問題，同時維持自己的專業形象。希望您的努力最終能夠在公司中得到正確的評價，達到個人和職業的平衡發展。

你好
在職場上遇到好的主管實屬幸運，若現階段還沒遇到也不用灰心，這正是幫自己能力加速前進的好時機，通常較無法承擔事情與帶領部屬成長的主管，反而是讓下面的人多了些自主成長的空間，正因為沒有可以依靠的力量，一切的判斷與成長皆由自己，過程中會有許多的挫折與失望，但這些都是讓自己更強大的力量。
過程中如何驗證自己是否能力升級？可從主管對於你的進度回報或提案內容的反應來作判斷，這些經驗對於未來回首職涯的歷程都會是很寶貴的經驗，等到你能力升級後，也是幫自己另闢新戰場的時候了！

祝福你職場如打怪般的過五關斬六將，很快的晉級到下一關喔~

您好，

您遇到了標準典型的 "爛主管" ! 對您來說，是壞事也是好事。

從壞的方面看，主管其實能力不足但又怕被看穿，當您碰到問題時無法及時從主管處得到答案，只能靠自己想辦法。往好的方面想，這種情況會無形中訓練您的問題分析解決與邏輯思考能力，讓您在各方面都變得更強大茁壯。人家說，只要轉個念調整心態後，小人也會成為貴人，就是這個道理。

假設您的主管為中階主管，她上面是高階主管，通常高階主管都認為只要中階主管能夠執行指令就可以，只要不涉及言語霸凌或人身攻擊，不會干涉中階主管的管理方式，因為每個主管都有她的領導風格。

所以身為基層的您，要做好 "向上管理"，製造機會多與主管溝通，摸清楚她的喜怒好惡，了解她的性格，培養彼此的工作默契，這樣才能安穩平順的有立足之地。

如果您努力過後，仍然覺得彼此的頻率不和難以對接，也不須再勉強自己，那就是要另求高就的時候了。

以上意見提供參考。

你沒搓破他 所以黑鍋你扛

對方都不會覺得不好意思了

那我們幹嘛不好意思~

可以直接一點 跟上級主管說明就好

若日後又遇到惡意刁難 就會變成職場霸凌

就會又多一個違法的事實

若哪天要你簽非自願離職 也是不錯的一步

至少還有資遣費可以拿~

還有謀職假可以用~

也趁這個機會 趕快離開 找到適合自己的工作~

加油!

1.看起來您身處的職場文化不佳，導致公司的人員流動蠻頻繁的，而且該女主管亦已產生惰性。
2.這時刻危機就是轉機，趁勢提升自我本質學能，僭越主管的業務，直接與高階長官對口。