不知道自己是不是不適合現在的工作

1.業務助理其實蠻常會遇到東西要臨時修改的狀況，客戶可以隨時要公司調調整業務內容，業務敲完後當然就是業助負責把文件的部分調整好，常常作last minute change，跟公司成立多久或規模沒關係，每家公司的業務部門大致上都是步調都是很快的。
2.考慮到你的年紀，文件的退回修改可能是你這幾年都要磨的工作，可能你主管也不是細心的人或者他沒時間慢慢看，只能針對當下指出並要求改正。私人小公司這部分已經是很鬆了，比起泛公家或公家機關，常常見到你寫A組長改B科長改A部長改B最後大老闆又改回A的狀況，那才是磨鍊。
3.若才做半年，建議你再熬一些時間，累積好工作經歷。
4.若是私人小公司，在沒有制度規章的情況下，的確蠻有可能出現口頭承諾沒有兌現，可能是老闆忘記、或是故意忘記。若忘記了給的少，也許可以找合適的機會問看看；若忘記了給的多，那就好好收著。

以長期來說，不論再小的公司，都應建立好獎酬相關制度，畢竟員工最關心的不是客戶而是獎酬。但你才剛進去半年，我不建議你現在離開。
我的觀念比較老舊，會建議至少待兩年再轉職。

首先，你提到的這些問題，有些確實是公司制度面的問題，但也有一些是成長必經的過程。讓我們一一來分析：

1. 關於制度不明確的問題：
這確實是新創公司常見的情況。不過換個角度想，這也是一個讓你建立制度的機會。你可以主動整理一份標準作業流程（SOP），提供給主管參考。這不僅能提升工作效率，也能展現你的主動性。

2. 關於細節出錯的問題：
這是很正常的學習過程。我建議你可以建立一個檢查清單（Check List），每次送出文件前都按照清單檢查一遍。另外，也可以建立一個資料夾，收集常見錯誤案例，避免重複犯錯。

3. 關於工作內容單調的問題：
這確實是業務助理工作的特性之一。不過你可以思考如何運用科技工具來提升效率，例如使用Excel巨集或其他自動化工具，讓重複性的工作更有效率。

4. 關於老闆承諾的問題：
這點比較令人擔憂，因為這涉及到誠信問題。建議你以後與主管討論重要事項時，最好以email或書面方式確認，避免口頭約定造成誤會。

至於是否該轉職，我建議你可以從以下幾個面向思考：

1. 學習與成長：
雖然現在遇到挫折，但這半年來你是否有學到新的技能？是否對業務流程更加熟悉？

2. 職涯發展：
這份工作是否能幫助你往理想的職涯方向發展？公司是否有明確的晉升管道？

3. 工作環境：
除了你提到的這些問題外，與同事相處如何？整體工作氛圍是否良好？

4. 待遇與福利：
除了獎金問題外，基本薪資是否合理？其他福利制度是否完善？

我的建議是：
1. 先與主管進行坦誠的溝通，表達你的想法和困擾。
2. 給自己設定一個觀察期（例如3個月），看看情況是否有改善。
3. 同時可以留意市場上的工作機會，為自己準備一個B計畫。
4. 如果真的決定要轉職，建議在找到下一份工作後再提出離職。

記住，工作不順遂是每個人都會遇到的情況，重要的是如何從中學習和成長。不要覺得是自己不夠好，而是要思考如何讓自己變得更好。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。