工作看似很美好，但實際還必要待嗎

首先向您說聲辛苦了！大家工作都不容易、加油！

基本上相關基礎心態的部份，很多前輩都有分享；
我想我就不就這個部分向您贅述，單純分享感想。

我想我們外出工作，都是一樣的目的要混口飯吃；
養家活口是基本，能夠提升生活品質才是多賺到。
所以健康當然是一切的根本，沒有健康什麼都沒；
不論您身體發生的狀況是不是因為這份工作引起，
但的確是在您任職期間發生的狀況。這點沒錯吧？
所以您當然應該評估不論能力、體力、心力方面，
您是不是真的希望持續在這間公司服務燃燒自我；
如果目前的薪酬不如您期待，那麼就要直接表達。
倘若整體工作內容產生的壓力，可能超乎您承受；
不論在人力增加、或是薪酬提高上，更要大聲說！

人生只有一次，如果直接影響到家庭或是健康的；
就我個人的建議，一律都是加速騎驢找馬顧性命。

以上建議分享給您，希望對您後續的決定有幫助！

1 被某銀行錄取，一直都在中小型公司工作的我來說，確實是蠻開心的，剛進到該銀行時，也抱著長官交辦的工作，我盡量去做，也盡量去完成，當初公司也是用社會新鮮人的薪資錄取的，我想公司也是曉得我應該不是資深的工程師，抱著感恩的心情就到該公司就職。
2 您是新鮮人還是40幾歲，對新鮮人您面臨的狀況稍嫌嚴苛，對40幾歲MIS網管這不就是日常。
3 問題出在，公司沒有職務代理人制度，與主管反應，建立代理人制度。
4 工作中喝水量、上廁所都要正常，健康遠優於工作。喝水、上廁所，比手上的作業重要。
5 有工作成績，要求主管加薪，沒有40幾歲領新鮮人薪資。
6 持續正常工作。
7 祝福您。

您好，

我理解您很委屈（拍拍）。

我會建議您，把自己的需求大聲說出來，長官不會讀心，所有的事情一定要開口溝通，或者白紙黑字。

什麼事情都應該要說，大聲說清楚，有說有機會，沒說一定沒有！
（舉例）
1. 我有Ｘ年相關工作經驗，對公司做出ABC貢獻，我想申請加薪升職。
2. 我的工作太重了，現在每天的工時是Ｘ小時，外加on call, 已經超時工作Ｘ個月的時間，請主管協助加派人手，或減輕工作量。
或者 主動提議合理的工作安排，我覺得DEF工作相對不是這麼緊急，我建議把這個專案推到下半年度在進行，一次專心做一件事。
3. 我會進行小手術，需要請假2天，『無法回訊息或電話，我會關機』，請指派工作職務代理人，並在3天前進行簡單的交接手續，把交辦事項寫成email給代理人＋主管。

我遇過很多優秀的好主管，他們會全數批准我的需求，或者雙方一起討論怎麼解決，但他們通常也不會主動提出，通常單純只是太忙了，或沒想那麼多，或對您很有信心，覺得您可以征服世界～
所以，建議您先提出你的需求，好好照顧自己，吃飯喝水上廁所、好好睡覺、好好運動。

以上，祝您平安健康。