從海外回台灣找工作，沒想像中順利...

先釐清問題
海歸，兩種：
一、無論是大陸還是越菲印泰太，大抵當年都是台商要去艱困地區開荒所以有很高的海外津貼，
然後回台灣找工作
1.公司本身也有海外基地，外派的人也在排隊回流，豈容你插隊？(我自己就是，甚至兩次好不容易找到台灣的職缺，試用期就支援外派再轉長駐)
2.公司本身當年就走不出去，無論是資金還是市場因素，反正就是跟你們這些當年走出去的(不合)
3.我要是有個財會的職缺，薪資預算四萬，沒走出去過的求職者可能覺得超乎預期的高所以敬敬業業努力珍惜，可海歸卻很可能覺得少，勉強將就做個一兩年又往外跑了
其中，第3點是公司的普遍經驗，你或許以為可以在面試時表達自己誓死與公司共存亡的決心，但問題是公司依照經驗法則通常連面試的機會都不給你

二、新美加歐韓日，大抵是外商，(他的本土企業的，在台灣角度看是外商，台資企業派往發達國家地區的幹部，按當地角度看也是外商)，反正就是高薪高福利的概念，
那麼請問你幹嘛要放棄高薪回來屈就？

因為父母年紀大，決定回台灣照顧老人家
這是個人視角，公司的人資、主管、老闆都可能會覺得你是個孝順的好人，但他沒有要錄取孝順的好人，公司也沒有孝順津貼，所以就給你點個讚然後請回去等通知
按公司視角：
你為什麼要來我們公司？＜--海歸最難說服的關鍵點
你可以給我帶來什麼貢獻？＜--海歸的焦點通常會放在海外經驗，但，公司需要嗎？
~~釐清以上問題，然後建議~~
1.求職方向：往外商在台機構、高端產業、高薪職缺。。。去看
這些公司有自信，薪資福利各方面不輸海外職缺，甚至本身就有吸納海外人才的傾向。。
2.履歷：強調專業，把焦點放在自己的可驗證能力，即使要美化當初被挖角的過程，也要強調是因為專業能力、配合公司需要等等，千萬不要強調『敢於去菲律賓』、『被挖角』
3.面試，針對之前說的兩點，站在公司視角去回答
為什麼要來我們公司？
可以給公司帶來什麼貢獻？
比如，假設，你說：
公司有菲律賓業務，我對台灣、菲律賓的稅務都有實戰經驗，可以協助公司在進出口操作上安全節稅
這一段陳述很有競爭力，那麼
1.求職就要找有菲律賓業務的公司，並且薪資開列至少跟你在菲律賓差不太多的職缺
2.履歷要把台灣外貿、菲律賓外貿稅務的實務經驗寫清楚
3.面試時問你幹嘛回台，千萬不要說照顧老人，你甚至可以罵菲律賓難吃難玩然後歌頌台灣好，
其一、讓人覺得你不會再想跑出去
其二、萬一你上班要經常請假陪護老人？甚至，老人不在了是不是又要跑去菲律賓？
人都不想被當成工具人，公司也不想被當成過渡用的墊腳石

以上建議只供參考，沒法給你鼓勵，因為實在太多親友年過50還在海外漂，各個都經歷過你現在的窘境，
很可能，有一天你找到在台職缺，上班了，然後海外(還不一定是菲律賓）有缺，公司一定會先想到你，而且，才不管你家裡有初生嬰兒還是高齡長輩

1 你目前的問題是從海外回台灣找工作，卻沒有預期中順利，面試起來也不是很順利。
2 在回台灣找工作的過程中，建議您要先釐清自己的求職目標和定位，並且透過多種途徑尋找適合自己的工作機會，例如利用職涯服務或者是網路招聘平台。此外，要有耐心和毅力，因為找工作是一個漫長的過程，不要放棄就會有機會。
3 另外，回台灣後可能需要重新適應台灣的求職市場，建議您可以多瞭解台灣的產業趨勢和職場文化，以及了解公司的面試方式和喜好，進而調整自己的求職策略，例如練習自我介紹、準備筆試和面試等。
4 在履歷撰寫上，除了強調自己的專業能力和經驗外，也可以著重在強調自己的熱情和動機，進而吸引招聘者的注意力。此外，可以考慮加入自己的個人特色和擅長的專業領域，進一步提升履歷的吸引力。
5 在面試上，除了表現出自己的專業知識和經驗外，也可以積極表達自己的想法和觀點，以展現自己的思考能力和解決問題的能力。同時，要有良好的溝通技巧和應對能力，以及積極的態度和自信心，讓招聘者對自己有良好的印象。
6 最後，建議您不要太過沮喪或灰心，在找工作的過程中可能會遇到一些挑戰或失敗，但這些都是學習和成長的機會。要保持積極的心態和信心，並且不斷地學習和提升自己的專業能力，相信最終您一定可以找到一份合適的工作。
7 祝福你早日找到合適的工作，重新融入台灣的職場文化。

您好，
看完您的問題我認為您的實力、經歷內容應該是沒什麼太大問題
有面試機會代表履歷可能也沒什麼太大的問題
若有需要可以到履歷診療室尋求履歷健診的協助，若能夠附上想應徵的職缺會更好
所以可能比較多是面試時的問題
請問您提到覺得面試不順是什麼樣的情況？為何您會覺得不順？
我猜測太久沒面試，所以覺得面試不順的感覺可能是自我介紹或是回答問題的談吐內容不如以往流利
原因可能是長期待在海外，說話習慣、語言一時轉換不通順
我認為假如是這種狀況，我建議就多與人聊天講話
或是不用覺得氣餒，就多面試，用面試時的對談機會找回流利的感覺
另外針對面試也可以多做些準備，例如基本的準備自我介紹、模擬一些面試時常出現的問題及回答、參與模擬面試等等
履歷診療室有些Giver也有提供視訊的服務
可以協助準備面試

以上建議供您參考，祝福您！

我曾經在澳洲工作多年才回台, 當時我也感到求職的不易, 於是我一邊去卡內基上人際關係的課, 一邊找工作, 台灣的職場跟國外不同, 也花很多時間去寫履歷, 我建議您善用104的服務
找一位合適的顧問來協助您改善履歷, 還可模擬面試, 這些都是免費的, 透過這樣的協助讓您盡快的融入台灣的職場吧!!!

年紀是一個問題，人脈人脈還是人脈,才是年紀大找工作的重點。

面談不順，表示是有面談機會的。
其他Giver都回覆的很棒，我這邊補充一些看法
台灣跟菲律賓的薪資差異，這部分如果你沒有先調適好，面談上一定不順，你的期待跟企業會有落差。
所以你可以詢問HUNTER朋友(找負責財會領域的)幫你看履歷，同時請對方評估你的背景經驗在台灣的薪資行情，作為你求職的參考。
另外，因為你離開台灣一段時間，台灣的財會專業EX:稅法...等等跟菲律賓一定有不同，你是否還保有台灣財會的專業，是你要強調的。
因為企業都想找即戰力，進來就可以做事的。
以上供您參考。

提問者您好,
從您陳述內文中了解到,您個人財會背景是非常穩固的,
相信若不是要回台照顧家人,您會持續在海外任職下去。
在台灣較有規模的企業聘僱財會主管會有專業領域的要求,
依照您先錢財快的資歷,相信您的專業能力不容小覷。

建議您可以聚焦您的目標企業對財會主管/人員的職務條件,
再與自身的經歷與專業(證照)進行核對以看相符程度,
即可了解應該加強的地方或自身優勢,進而調整履歷撰寫的內容,
再善用104履歷診療室與Giver諮詢進行調整,
相信可以提升您的履歷吸引力。

預祝 求職順利