從海外回台灣找工作，沒想像中順利...

先釐清問題
海歸，兩種：
一、無論是大陸還是越菲印泰太，大抵當年都是台商要去艱困地區開荒所以有很高的海外津貼，
然後回台灣找工作
1.公司本身也有海外基地，外派的人也在排隊回流，豈容你插隊？(我自己就是，甚至兩次好不容易找到台灣的職缺，試用期就支援外派再轉長駐)
2.公司本身當年就走不出去，無論是資金還是市場因素，反正就是跟你們這些當年走出去的(不合)
3.我要是有個財會的職缺，薪資預算四萬，沒走出去過的求職者可能覺得超乎預期的高所以敬敬業業努力珍惜，可海歸卻很可能覺得少，勉強將就做個一兩年又往外跑了
其中，第3點是公司的普遍經驗，你或許以為可以在面試時表達自己誓死與公司共存亡的決心，但問題是公司依照經驗法則通常連面試的機會都不給你

二、新美加歐韓日，大抵是外商，(他的本土企業的，在台灣角度看是外商，台資企業派往發達國家地區的幹部，按當地角度看也是外商)，反正就是高薪高福利的概念，
那麼請問你幹嘛要放棄高薪回來屈就？

因為父母年紀大，決定回台灣照顧老人家
這是個人視角，公司的人資、主管、老闆都可能會覺得你是個孝順的好人，但他沒有要錄取孝順的好人，公司也沒有孝順津貼，所以就給你點個讚然後請回去等通知
按公司視角：
你為什麼要來我們公司？＜--海歸最難說服的關鍵點
你可以給我帶來什麼貢獻？＜--海歸的焦點通常會放在海外經驗，但，公司需要嗎？
~~釐清以上問題，然後建議~~
1.求職方向：往外商在台機構、高端產業、高薪職缺。。。去看
這些公司有自信，薪資福利各方面不輸海外職缺，甚至本身就有吸納海外人才的傾向。。
2.履歷：強調專業，把焦點放在自己的可驗證能力，即使要美化當初被挖角的過程，也要強調是因為專業能力、配合公司需要等等，千萬不要強調『敢於去菲律賓』、『被挖角』
3.面試，針對之前說的兩點，站在公司視角去回答
為什麼要來我們公司？
可以給公司帶來什麼貢獻？
比如，假設，你說：
公司有菲律賓業務，我對台灣、菲律賓的稅務都有實戰經驗，可以協助公司在進出口操作上安全節稅
這一段陳述很有競爭力，那麼
1.求職就要找有菲律賓業務的公司，並且薪資開列至少跟你在菲律賓差不太多的職缺
2.履歷要把台灣外貿、菲律賓外貿稅務的實務經驗寫清楚
3.面試時問你幹嘛回台，千萬不要說照顧老人，你甚至可以罵菲律賓難吃難玩然後歌頌台灣好，
其一、讓人覺得你不會再想跑出去
其二、萬一你上班要經常請假陪護老人？甚至，老人不在了是不是又要跑去菲律賓？
人都不想被當成工具人，公司也不想被當成過渡用的墊腳石

以上建議只供參考，沒法給你鼓勵，因為實在太多親友年過50還在海外漂，各個都經歷過你現在的窘境，
很可能，有一天你找到在台職缺，上班了，然後海外(還不一定是菲律賓）有缺，公司一定會先想到你，而且，才不管你家裡有初生嬰兒還是高齡長輩

1 你目前的問題是從海外回台灣找工作，卻沒有預期中順利，面試起來也不是很順利。
2 在回台灣找工作的過程中，建議您要先釐清自己的求職目標和定位，並且透過多種途徑尋找適合自己的工作機會，例如利用職涯服務或者是網路招聘平台。此外，要有耐心和毅力，因為找工作是一個漫長的過程，不要放棄就會有機會。
3 另外，回台灣後可能需要重新適應台灣的求職市場，建議您可以多瞭解台灣的產業趨勢和職場文化，以及了解公司的面試方式和喜好，進而調整自己的求職策略，例如練習自我介紹、準備筆試和面試等。
4 在履歷撰寫上，除了強調自己的專業能力和經驗外，也可以著重在強調自己的熱情和動機，進而吸引招聘者的注意力。此外，可以考慮加入自己的個人特色和擅長的專業領域，進一步提升履歷的吸引力。
5 在面試上，除了表現出自己的專業知識和經驗外，也可以積極表達自己的想法和觀點，以展現自己的思考能力和解決問題的能力。同時，要有良好的溝通技巧和應對能力，以及積極的態度和自信心，讓招聘者對自己有良好的印象。
6 最後，建議您不要太過沮喪或灰心，在找工作的過程中可能會遇到一些挑戰或失敗，但這些都是學習和成長的機會。要保持積極的心態和信心，並且不斷地學習和提升自己的專業能力，相信最終您一定可以找到一份合適的工作。
7 祝福你早日找到合適的工作，重新融入台灣的職場文化。