- 未填公司未填職務36-40歲
想結束任職10年的百貨零售業務主管生涯，選擇是對的嗎？
高職畢業
百貨銷售角色維持兩年皆以第一名績效維持。
第三年升任區域督導，第四年升任品牌主任。
管理人員：11間店舖30～35名員工。
工作範圍：全省（需每日規劃移動，但並無提供辦公室的位子作業）。
工作項目：業績規劃、執行績效彙報、各類報表分析、行銷推動、活動&出差支援、親臨店鋪檢視指導-人員產品教育、銷售技巧演練、異議處理對應、貨品盤點抽查。以上～
扣除月休8～10天，每日均搭乘高鐵/計程車出勤，一日均工時10～13小時。
（1）長達8年移動的職涯，有家庭/小孩的我在這8年無法看顧。
（2）疫情導致消費型態改變影響了實體店鋪的業績量，多次與公司內部高層回饋實際狀況，並提出方案希望能給予支援及支持共同解危突破，但未能得到分工的協助、輔助，公司遲遲無正面回應最後得知的原因是盈餘考量（多次）。
（3）員工陸續提出辭呈，缺口無法補上導致人才出現斷層。
以上～這三點是我想結束的因素。
是我對這產業沒熱忱了嗎？
還是疫情也改變了我的思維模式呢？
還有其他適合我的產業嗎？
謝謝。
1. 百貨銷售角色維持兩年皆以第一名績效維持。第三年升任區域督導，第四年升任品牌主任。管理人員：11間店舖30～35名員工。工作範圍：全省。
2. 業務主管的工作，就百貨零售業事屬常態，正常週休，不同行業問題點不同。科技業務運動出差在國外，百貨零售運動出差在國內。
3. 想結束離開，重點不在現職，重點在下一個確認的職缺。
4. 任職10年想結束離開，完全沒有問題，現投履歷、面試、取得錄取，再來仔細評估真要走，還是再留任。
5. 祝福您。
你好:
百貨零售業務主管的工作大同小異，換了其他家也是一樣出現你所說的三種狀況，只是每個人的應對調適不同，結果就不同，除非你不從事這個工作?那如果你不從事這個工作，你的專長能做甚麼?還有薪資能到達你現在的水平嗎?
是我對這產業沒熱忱了嗎？也許吧也許是職業倦怠，也許是對於家庭的愧疚，想要轉換不同的工作，也許是工作上遇到的挫折等等
還是疫情也改變了我的思維模式呢？
疫情都在每個人心中留下點甚麼?危機就是轉機，也許是對你改變了，現在思考也挺好
還有其他適合我的產業嗎？
盤點一下你的專長，你過去的工作經驗與績效，寫好履歷，去做履歷健診，可能會有其他的選擇，以及找出適合你的產業。
您好，
以您的資歷很經驗，可以繼續再深耕，因為每個行業、很多種生意，起伏再所難免，在投資者的角度，好的時候加強投資，不好的時候保守應對，這也是可以諒解的，尤其是受疫情的影響。
如果一定要換工作，也可以跳槽到類似的行業，把你的經驗貢獻給願意投資的公司。
以上供參考，加油💪！
