同事很常用憂鬱症之名來情緒勒索，該怎麼辦?

情緒勒索 是對有感情的人才有用

如果我們沒那麼重感情的話

那是沒辦法勒索的~

不要再對我情緒勒索了！心理師：快避開會做出這6件事的人，重新替自己找回自由
https://www.storm.mg/lifestyle/3001630?page=1

加油! 保護自己才是真的 自己的健康 才是真的

您好，

公司內部門跟部門之間的合作，互相產生壓力是正常的現象。

而解決的方式就是要互相「坦誠的溝通」，了解問題的所在，是工作的「難度」，還是工作的「量」的問題，找到真正的原因才能找到解決辦法。

而互相協助解決問題，也是利己利他的表現，這樣加起來才會有整體的綜效，在更上位的主管來看，大家才是一個成功的團隊。

例如，如果是難度的問題，要請求他的主管協助，加派資深人員，解決困難的地方，如果是工作量的問題，看是調整案子優先順序，或者也協助請他的主管加派人手，這就是利己利他的動作。

這樣才能造成「善的循環」，部門之間才能產生既競爭又合作的競合結果。

以上供參考，希望能解決您的問題，加油！