匿名2023/7/6
- 無工作經驗21-25歲
離職預告期應該是多久
日前應徵上了一份正職工作，已經從事一個月，目前身分是實習生而非正式員工，但因後續個人規劃的關係（有更適合的工作機會），想提離職。員工守則有寫到離職需提前一個月告知，但是既然身分為實習生，是否也算在此列？
查詢相關法規之後，只發現「繼續工作３個月以上１年未滿者，於１０日前預告之。」，但是本人的例子還未滿三個月，應該怎麼處理呢？
感謝閱讀與回覆
1 在實習生身分下，離職預告期應該是多久。目前已經工作一個月，但因個人規劃需要，希望提前離職。員工守則要求提前一個月告知，但實習生是否也包含在此要求之內？
2 一般而言，實習生通常也需要遵守離職預告的規定，儘管其身分與正式員工略有不同。根據您提到的法規，繼續工作三個月以上一年未滿的離職者，應提前十日預告。
3 您目前還未滿三個月的工作期間，離職預告的規定，工作3個月內不用預告，預告期0天。
4 在與公司進行離職協商時，您可以提及您的個人情況和原因，並解釋為什麼需要提前離職。以誠懇和尊重的態度，與公司達成共識，並討論可能的解決方案。
5 如果您的離職原因合理且公司對此有理解，他們可能會在預告期間方面給予一些彈性。與公司建立良好的溝通，相信可以找到彼此都滿意的解決方案。
6 此外，提醒您在離職之前，儘量完成自己的工作任務，並確保順利移交工作給接替您的同事。這樣能夠展現您的負責和專業態度，也有助於保持良好的人際關係。
7 最後，祝福您在離職和未來的職業發展中順利前行！
勞基法第16條上的預告期間是這麼規定的：
一、繼續工作３個月以上１年未滿者，於１０日前預告之。
二、繼續工作１年以上３年未滿者，於２０日前預告之。
三、繼續工作３年以上者，於３０日前預告之。
未滿3個月基本上可以不用預告期，且員工守則無法凌駕於法律之上，你基本上可以直接提離職後就離開公司，但職場關係就是人際關係，還是禮貌性的找HR表示希望離職，看公司有沒有需要多留你，還是你可以直接離開，做到主動妥善的溝通，對你的職涯有益而無害
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