面試時主管一直問你有沒有什麼問題？該如何回答？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 其實真的只能問到很粗淺的問題，畢竟完全沒有經驗..請問該如何問好問題？
✍🏻 以個人的經驗認為主管在乎的是，您對於這間公司有沒有未來相關的規劃，因為有規劃的人會比其他人來的更有衝勁與積極度，所以您可以詢問以下的問題，像是“請問公司是否有定期安排技能的專業訓練？”、“若有幸錄取，希望5年內可以升任主管職，您會給予那些努力的方向？”、“請問有些公司會安排一段時間單位輪調，以培訓人員有多技能，請問貴公司是否也有類似的方式？”，這些問題主要是要向主管，表達自己對於未來是有規劃的，也能藉由主管的回覆，了解自己在這家公司是否能學到更多有發展性，是可以供您參考的。

② 主管就會一直問所以你有沒有什麼問題？
✍🏻 因為面試中有機會遇到一些高階主管，搞不好錄取後過很久都很難見上一面，但高階主管卻是掌握您的加薪、晉升、輪調重要關鍵，所以如果能在面試時，就給高階主管有深刻好的印象，相信後續對您開始工作後都有一定程度的幫助，所以不可輕忽。

👍 以上幾點是個人的面試分享，希望能夠解答您的問題，願您能在面試時掌握重點順利通過，祝好運。

1. 中字輩碩士工管畢業，目前是當品保工程師，本身一直都在封裝測試廠，目前面試了幾間系統廠，不知道是生態是否完全不一樣，沒問幾個問題之後，主管就會一直問所以你有沒有什麼問題？真的讓我覺得有點困擾。
2. 系統廠拿到IC之後，如何把IC們安排在同一塊板子上，考慮排列優先次序有哪些原則。
3. 把IC們整合到同一塊板子，可以變成像是冷氣遙控器、MOD機上盒之類的產品，之後再包上自己寫的軟韌體程式將不同IC之間的分工組合起來，整合出了問題，解決問題的流程為何。
4. 風扇驅動馬達控制、智慧掃地機器人、四軸飛行器各式各樣生活中IOT的應用都是系統廠能直接接觸到的，系統廠工作的成就感來自何處。
5. 祝福您。