除了離職還有解嗎？無限支援同事，筋疲力竭，管理階層也容許

目前在一家傳產上班。
某位同事擔任老闆秘書，主要處理老闆社團事務，但因為老闆卸任社團幹部，因此該同事業務量減輕，而我身兼多職，所以這幾個月，高層希望將我手邊某一個業務範圍交給他做，所以我設計課表與學習時數，一步步把所有事務詳盡教給該同事，並利用一個月的時間，讓該同事適應這項工作，遇到問題隨時發問。
這段時間原本以為熬過了就好，但該同事遇到問題基本上不會找答案，而是問題擺明丟出來要我解決。而我這個月總是撥出時間幫他解決困擾。而當初我也有跟她用email的方式講清楚，一個月的時間我會幫她，但x月x日後，所有事務該由她自己處理。
但因為這段時間，觀察她的工作習慣，我知道x月x日開始，她應該沒辦法獨立作業（而事實上也是真的沒辦法，因為到今天（超過該日期），我還是在幫她解決工作問題）
所以，我向主管告知我想跟高層反應，希望可以讓該同事獨立作業，並且在職務方面，希望可以切割乾淨，以免在我無暇顧及他的時候，影響到公司業務效率，甚至是績效認定上的問題。
但主管並沒有讓我直接去跟高層反應這件事，反而是代我去跟高層反應（至於他們怎麼溝通的，我就不清楚，以下皆為主管轉述：高層希望資遣該同事，但我（主管）希望給該同事一個月適應，若無法，再資遣。）然後主管希望即便該同事反應任何問題，我都該幫忙解決。
不管真實性與否，事實上我已經疲累不堪所以才反應的，因為看似業務轉移，但只要事情遇到，還是得靠我解決。跟主管反應問題，卻無效。
請問各位職場前輩，我好像被矇在鼓裡，我該怎麼做？希望職場前輩可以幫幫我。