轉職4個月後發現現任公司不如預期，是否要為了工作經繼續留任?

我是104獵才顧問Seven，感謝您的提問，回覆您的問題如下：
我相信每個人在職場上遇到的問題都是說也說不完，寫也寫不盡，無論是主管、同事、部屬、配合廠商等，很多問題都不在自己權責範圍內，就算想處理也沒有立場，每當遇到難解的問題，把我搞得一個頭兩個大，想要棄械投降時，我都會問自己一句話：「真的完全沒有辦法了嗎？」，每當我這樣問自己，就會試著產出幾個可能有機會的解決方案，也許不是盡善盡美，但至少能讓事情的進度推展下去，所以我建議你，先試著想想，除了離職以外，是不是還有其他可能的解決方案？
當你認真思考至少3~5個可能的解決方式，接著挑出你覺得1~2個方案中有可能可以被執行的方案，你可以把思考及整理出的方案跟目前主管討論，也把自己可能想離職的想法跟主管分享，一起找出最佳的解決方案，當你開始尋求資源協助，而不是只把問題扛在自己身上，你會發現問題其實可以有很多種解法，也有很多人願意幫忙(畢竟你都上來留言了)，相信你一定可以做到，祝福你。

您好:
1、一來是怕對前前主管不好意思，
離職就像一場買賣，買賣不成仁義在，好好說明，你的前前主管應該可以理解的，只是如果他慰留，你要繼續嗎?

2、二來是原本計畫先在這職務嘗試一年時間，離自己設定的目標也還沒到，
那就看你未來還有要從事這個工作嗎?如果有，那麼四個月工作時間太段，恐怕不容易馬上找到工作

3、想請問現在離職，對於下一份相同類型的工作會不會有影響?
呈上題，一來經驗不夠，二來工作時間太短，在履歷篩選階段及面試後，容易被相對比較其他求職者後被刪除掉，

但是否要離職，您要自己考慮，因為每個人的經濟、家庭、生活狀況不同，重點是你下一份工作要做甚麼?你有具備專長了嗎?要裸辭還是找到工作再離職，建議是找到工作再離職!

祝福順利

你離開前公司主要是因為管理問題（人的部份)，這無可厚非。
現職的工作內容不是你期望的，看到你考量的點有２個，
1. 對前前主管的人情包袱，大可不必多慮，如果決定離開，好好說明自己的考慮並感謝他的賞識即可。
2. 離自己的設定目標還沒到，這個才是你抉擇的主因，既然自己有設目標，那就著重停損要設在哪去做決定。

至於對下一份工作會不會有影響，請用自己的能力及自信去說服下一個面試官，而不是窮擔心自己不能掌握的事。