- 未填公司未填職務31-35歲
三份工作都沒有待滿一年，找下一份工作會有影響嗎？
目前的前端工程師職涯歷程
第一份工作時間 5個月，是在一間小公司，只有一位前端(我)和PM兼後端，實際工作之後，發現工作內容沒有很符合前端的範疇，也對該公司的未來發展性有點疑惑(剛成立新的軟體事業部門)。因此選擇離開。
第二份工作時間10個月，是在一家電商平台公司，主要工作內容是做維護和重購，會認為工作內容有點單調重複性高，沒有太多的成長性。後來面試上另一家公司之後，就離開。
第三家工作時間6個月，是一家資訊公司，進來後蠻有挑戰性和成長的，但因為部門文化與團隊的溝通上沒這麼良好，後來選擇離開該公司。
目前待業中，發現投遞履歷之後，丟出去之後都沒有太大的消息，不曉得是不是我的工作經驗都太短？ 如果我把第一份工作的經驗拿掉，是否對履歷會有幫助？
Q1.(第一份工作時間 5個月，對該公司的未來發展性有點疑惑。選擇離開。)您離職前後該公司已經營數10年，何來無法展性?
Q2.(第二份工作時間10個月，工作內容有點單調重複性高，沒有太多的成長性。就離開。)複雜事簡單做，簡單事重複做，就是專家。
Q3.(第三家工作時間6個月，因為部門文化與團隊的溝通上沒這麼良好，選擇離開。)適應力與溝通能力也是職場上必修的課題呀，是吧。
1.綜合上述3點，可以得知基本上只要不合您意的，您的處理方式皆是以離職作為處理的唯一方式。沒有其他方式?
2.除非您的績效卓越非常有亮點，經由同業挖角、裙帶關係或者專案聘請，否則在履歷上呈現給面試官的直覺就是"穩定性不佳"，自然會發生您投遞履歷之後，丟出去之後都沒有太大的消息。
3.如果可以，想方設法提高自己的穩定度與環境適應能力，對未來的職場生涯會很有助益的。
以上是個人給您的意見供參
你好～
在求職過程中，雖然短期內跳槽可能會引起一些穩定性的疑慮，但並不一定會對找到下一份工作產生致命影響。這取決於如何向雇主解釋這些短期工作和職涯規劃。
建議可以強調成長和學習，在面試中，談論在每份工作中學到了什麼，以及如何成長和發展。強調專業技能和知識的增長，以及如何應對挑戰和解決問題。
好好說明職業規劃，讓雇主知道對自己的職業規劃有清晰的了解，並且正在尋找一個更符合長期目標和興趣的機會。這樣可以表明求職不僅僅是為了找工作，而是為了尋找一個更適合自己的職業發展方向。
找出過去成功的經驗，儘管工作經驗相對短暫，但找到一些在這些工作中取得的成功和成就，並將其突顯在履歷和面試中。這可以幫助雇主了解價值和能力。
最後調整履歷的部分，如果認為第一份工作的經驗並不是很有利於求職，可以考慮將其拿掉或簡化。但要確保仍然能夠解釋職業規劃和過去的經驗。
整體關鍵重點是如何有效地向公司展示個人的穩定性、價值和適合度。
如果只有一個工作沒待滿一年，可能是因為不適合，三個工作都沒待滿一年，會讓用人單位覺得你穩定性､抗壓性不夠，事先慎選工作很重要，真的發現不合最好在試用期就快閃，不要托超過試用期，因為試用期本來就是勞雇雙方彼此觀察､調適｡
你拿掉第一段其實沒大打幫助，因為第二跟第三也是很短，既然已經離職，那只能找看看有沒有不在乎這一點的公司，然後想辦法待久一點，這樣才能有所成長與學習｡
1.每個工作都有不如意的地方，不然事事都如意的工作環境，怎會需要您去做?所以下下一份工作記得找到再走。
2.對下一份工作當然有影響，所以有機會面試時要把這影響降到最低。
3.好好寫簡歷，想想面試如何回答，多投簡歷。
謝謝您的問題，請參考下述，
Ans：在找工作時，短期內多次更換工作的情況確實可能對一些雇主產生疑慮，因為他們可能會擔心你缺乏長期承諾和穩定性。然而，這並不意味著你無法找到下一份工作，只是你需要在履歷和面試中清楚地解釋這些工作變動的原因，以及您如何從中獲得經驗和成長，以下是相關建議及方向，
解釋原因： 在履歷中或面試時，可解釋為什麼離開每份工作，強調您所學到的經驗和成長，以及對未來的職業目標的影響。讓雇主知道你有明確的職業發展方向。
強調成就： 在履歷和面試中，著重強調你在每份工作中所取得的成就和貢獻，以及您對該行業或角色的熱情和興趣，有助於展示您的價值和能力。
技能與專業： 透過持續學習和專業發展來彌補短期工作的影響。例如參加相關的課程或培訓，獲得相關證書或資格，或積極參與相關社群。
保持積極態度更要，繼續尋找合適機會，在面試中展示您的價值和潛力，許多雇主更注重候選人的潛力和適應能力，而不僅僅是過去的工作經歷。
您好，履歷想怎麼呈現，您當然可以自己增減調整，重點是在怎麼經營您的職涯。當您現在已經明顯感受到目前不受公司青睞，那再有下一次機會時您怎麼把握？
沒有深入在一份工作上，怎麼知道公司沒有發展性、成長性？都沒有賺錢，還是只是短期間您感受不到有升遷機會？如果是後者，那您也要先問問自己部門內其他人都沒有您優秀嗎？
下份工作又有離職念頭出現時，請記住現在亂了陣腳的求職感覺。以上供您參考，謝謝！
您好
易位思考一下 ,你是主管 ,你要看的履歷很多 ,其中有2份 ,一份為A公司6個月 /B公司4個月 /C公司2個月 ,另一份為A公司1年3個月 /B公司2年 /C公司1年6個月 ,我沒說哪一份履歷不好 ,是不是有一份履歷看起來就是會比較好 ,看起來問題會比較少 ,穩定性會比較好 ,那你應該怎麼做呢?
工作是不是要慎選 ,當然 ,你會說沒進去怎麼會知道 ,個人認為 ,工作不能用試的 ,所以你也不能亂槍打鳥 ,什麼都投 ,通知了就去上班 ,你自己是不是也要思考一下慎選 ,現在資訊都很公開 ,你也可以查詢一下公司的相關訊息 ,和一些PPT ,你會發現很多人會發表很多訊息 ,這些你是不是都可以思考 ,再來就是 ,是我們要適應工作 ,不是工作來適應我們 ,如果通通怪到公司 /怪主管 /怪制度不好...,
好像也不太對 ,難道自己都沒有錯? ,難道還繼續待在那上班的都是傻的? ,為什麼人家可以你卻不行? ,自己有沒有檢討一下 ,工作都沒有十全十美的 ,工作也不會永遠都在順境 ,你也不會永遠都遇到佛性的主管 ,如果繼續遇到問題 ,那你不又要繼續離職? ,你覺得這樣對嗎?
最後就是履歷 ,這裡是看不到你的履歷的 ,也許你可以去做履歷健診 ,讓其他前輩從不一樣的角度來幫你檢視 ,也許會看到你沒注意的地方 ,或者也會有你想要的答案,
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好:
絕對有影響，有些用人主管直接跟我們人資說，前三個工作未滿一年，不用約面試，因為不穩定，而且求職是一種相對比較，別人比你穩定，就是一種優勢!
所以，先求有再求好!
建議多投遞你專長的工作，之後能穩定一下創造看起來穩定地工作年資!
祝福順利
我記得我27歲到30歲之間的工作，都不滿一年！
30歲那年，最後因為貴人加持進外商工作！
我相信大部份看線上履歷的人都會覺得，平均不到一年換一個工作不穩定！
若您是要應徵這類一般、普通的工作，被看到的機率應是很低！
一直換工作，從我的角度來看有幾種
1.一直換不同的產業、公司、職掌，我會覺得這類人仍在尋找職涯方向當中！
對我來說，我喜歡這樣的人，可能清楚知道自己在嘗試或做什麼！
2.同產業、同職掌、一直換公司，這大多是還有些心態或人的問題過不去！
3.同產業、一直換公司、不同職掌（越來越高），可能是個人才，但不一定絕對是個人才，有很多人都是只應付上頭，完全不管平行或下屬的死活，要面試後才能得知一、二！
若是單純想找個一般的工作，建議好好修飾每個工作的內容，第一個工作或許可以拿掉試試！
