三份工作都沒有待滿一年，找下一份工作會有影響嗎？

Q1.(第一份工作時間 5個月，對該公司的未來發展性有點疑惑。選擇離開。)您離職前後該公司已經營數10年，何來無法展性?
Q2.(第二份工作時間10個月，工作內容有點單調重複性高，沒有太多的成長性。就離開。)複雜事簡單做，簡單事重複做，就是專家。
Q3.(第三家工作時間6個月，因為部門文化與團隊的溝通上沒這麼良好，選擇離開。)適應力與溝通能力也是職場上必修的課題呀，是吧。
1.綜合上述3點，可以得知基本上只要不合您意的，您的處理方式皆是以離職作為處理的唯一方式。沒有其他方式?
2.除非您的績效卓越非常有亮點，經由同業挖角、裙帶關係或者專案聘請，否則在履歷上呈現給面試官的直覺就是"穩定性不佳"，自然會發生您投遞履歷之後，丟出去之後都沒有太大的消息。
3.如果可以，想方設法提高自己的穩定度與環境適應能力，對未來的職場生涯會很有助益的。
以上是個人給您的意見供參

你好～

在求職過程中，雖然短期內跳槽可能會引起一些穩定性的疑慮，但並不一定會對找到下一份工作產生致命影響。這取決於如何向雇主解釋這些短期工作和職涯規劃。

建議可以強調成長和學習，在面試中，談論在每份工作中學到了什麼，以及如何成長和發展。強調專業技能和知識的增長，以及如何應對挑戰和解決問題。

好好說明職業規劃，讓雇主知道對自己的職業規劃有清晰的了解，並且正在尋找一個更符合長期目標和興趣的機會。這樣可以表明求職不僅僅是為了找工作，而是為了尋找一個更適合自己的職業發展方向。

找出過去成功的經驗，儘管工作經驗相對短暫，但找到一些在這些工作中取得的成功和成就，並將其突顯在履歷和面試中。這可以幫助雇主了解價值和能力。

最後調整履歷的部分，如果認為第一份工作的經驗並不是很有利於求職，可以考慮將其拿掉或簡化。但要確保仍然能夠解釋職業規劃和過去的經驗。

整體關鍵重點是如何有效地向公司展示個人的穩定性、價值和適合度。