對工作失去熱情，提不起勁

嘿，讓我們一起來盤點，這幾年的歲月與經驗中，你得到了什麼！?
參考你的描述，我猜想你可能還沒有在任何一家店舖，當到店長或代理店長的職務，不知道這樣的假設是否正確？畢竟若是你已經有擔當的經驗，應該可以知悉主管的工作除了營運日常，更多的會是管理營運績效、學會報表分析與盤貨、與想離職的同仁溝通（搏感情?）、與常來店裡的客人締結關係，甚至更大型的店舖，還需要以下技能，舉如：給街邊討厭你們排油煙的鄰居打臉、評估是否要參與公益邀約、處理被上新聞的客訴…族繁不及備載的鳥事多如雞毛。所以，如果你有達到這樣的情況超過兩年，以下我說的中段，你可以放心地全數忽略！?

好的，接續上面說的，你的經驗可能有當過小領班、領檯或櫃檯，或者站在菜口跟師父溝(ㄔㄠˇ)通(ㄐㄧㄚˋ)出餐狀況，甚至在每個貴賓的桌邊，做著你所描述無比倦怠、無比辛勞的服務。那麼，當你心中浮起那一百次的離開，你是怎麼應對的？我們假設你25歲投入餐飲業，系統顯示35歲為匿名者最高區間，10年之間您想了一百次，平均一年有十個月都在想離開，或者一個月想兩三次，再或者每三到四年，突然就被客人氣炸、被師傅惹毛，提離職前一晚就給它想個十來次，忍不住罵自己為何要這樣被糟蹋自己…我想問你，在這樣的高頻率之下，你仍然投注在這行業沒有決心要離開，就好像已經不愛的情侶，還堅持再一起。是因為習慣？還是用沒有勇氣來說「自己就只能先這樣」？?

如果是習慣，那我要跟你說，改變一個習慣最好的方式，就是讓自己離開那讓你習慣的環境，重新把自己丟到有痛感生活圈裡。
「打工族的生活，就像是泡在不冷不熱的洗澡水裡一樣舒服。認真想要去做某件事情時，伴隨著出現的是害怕後退無路的恐懼。隨著時間流逝，選項越來越少。」－SOLANIN（漫畫）
希望你離開習慣的環境，並不是要你把過去習得之經驗，全數拋諸腦後。我們可以盤點，這幾年歲月裡，有什麼是你可以帶走的。例如貴賓桌邊應答與客服，也許未來投身擔任線上客服，經驗就可以轉移；擔任菜口的排單經驗，未來也許轉職倉管或資材，也能很快掌握貨物進出的概念。說到底，我們得整理出我們能帶走什麼，自然能在面試的時候(投遞履歷自介時)，成為新職務之敲門磚。你得先說服你自己，才有可能說服別人接受你。

如果是缺勇氣，得找出自己恐懼是什麼，才有可能去接受它。這裡告訴你的是接受，不是要你一定要去面對，或者立即去處理。例如在一段關係中走向結束，我們得知道我們自己的起承轉合，內心所經歷與映照的，而不是花時間去討論對方如何如何，或者如果自己怎樣對方就可以不這樣。人生是一連串的選擇題，不是慣老闆常愛天馬行空的設計題(你擔綱設計過你懂得~)，每個此時此刻的選擇，都拼湊出我們往下一步邁進之基石。如果是恐懼沒有錢等待轉職，那就得盤點自己目前有多少餘裕，或者知道自己得一邊找工作、一邊做到累，但心底已經清清楚楚地知悉，這次的轉身就會是離開；如果是恐懼被拒絕，不妨想想被拒絕後，最糟糕之情況會是怎樣，自己到時候該如何應對，若是那麼糟糕的情況心底都能應對，我想任何結果都會比這情況還要好，不是嗎？

最後，若是你曾經有第一段所說的最高主管經驗，務必要把其管理精髓整理好，跟著自己邁向下一個職涯。永遠要記得，職涯只是生涯的一部份，生命裡你想要追尋的是什麼，才是對你自己而言，最重要也最需要正視的議題。?

啊　心塊半醉半清醒　自己最明瞭
定定心事若到嘴口　又擱摻酒吞落喉
https://www.youtube.com/watch?v=3pYOXgrk1lQ&ab_channel=958md

您好，每一份工作都不會是完美沒有缺點的，可以先思考一下自己的需求在哪，是否有經濟壓力，不同的人生階段，選擇亦不相同。

建議可以在工作之餘，多接觸其他產業，充實專業知識和技能，累積能量，找到自己有興趣或是想從事的產業和職務，千萬不要日復一日，要有信心。

是否透過104人力銀行的性向測驗找出自己的屬性呢？
連結

思考自己是哪一種：
1.為錢工作，薪資最高 4 萬初。因為上班族的薪資就是企業的成本，如果您想要再突破，要等上面的位置空出(假設您任職的餐飲公司具有規模)，不要因為等不到位置的原因就轉換公司，到新公司的資歷會再一次歸零，更大膽一點，以您的自信、野心，何不應徵餐飲管理職！坐上位置才有機會改變制度！

2.為興趣工作，為興趣工作最好是創業，馬上會面臨殘酷的擂台，因為有熱誠而能積極付出，自己決定排班、休息日、自負盈虧，沒有人命令你、沒有人派工作給你，全部自己來！

工作不見得是自己的興趣，當您想轉換領域，一定有很多人勸你回本業，就算您跳出了本業，也面臨重新開始的薪資，新的問題又出現。不願意跟大家隨波逐流，平凡地一天過一天！您發現自己不能乖乖待到退休，那麼您的心中一定有著挑戰世界的潛能與熱誠。做好資金規劃與累積專業，才有機會創造自己的組織！

您好，針對文中問題有幾個想法與您分享
1.餐飲業的特性 :
若是在營運現場，的確會有如文中提到的。休假/工時/'長時間久站等等
但其未來發展趨勢並不一定只有在現場操作!
ex :　後勤＜行銷，人資，訓練等等＞都是可以延伸發展。只是看你有沒有朝這方向前進或是向公司提出要求

２.個人職涯的發展，並不侷限在營運現場或是上述內勤單位
另一職涯規劃有 : 業內顧問講師 <可透過自己創業 或是加入顧問團隊>
畢竟你有長時間在餐飲的經驗。無論是在現場或是其專業都可以勝任。

3.如何找回熱情?
建議您先沉澱自己，給自己一個小旅行
其實我當初也跟你一樣，狀況幾乎雷同!我花了一個禮拜的時間去騎車環島
去探索個人內心的問題及初衷。先讓自己喘一口氣!再繼續向前邁進

以上分享希望對您有幫助
加油