該以什麼心態面對主管?

1 於公部門工作，主管是傳統的大哥，非常欣賞肯加班的員工，認為準時下班的員工就是沒事做。 我是希望上班時間就儘量把工作處理完畢，逼不得已才加班的類型，並連續好幾年以「下班找不到我」為由壓低我的考績，讓我因為考績不佳無法調職或升遷。
2 公部門工作調職或升遷，考績掌握在主管手裡。
3 您的職場標竿以遲到、睡覺，導致工作做不完而加班的員工，找錯了，造成心裡總是不平衡。
4 還年輕，5年計劃，達成考績甲等，可以進行調職或升遷，脫離主管的管轄。
5 主管要求加班，這是再容易不過了，就是下班了再留下1－2小時，還有加班費可申請。
6 工作中與考績相關的，都投入，做出亮點，今年已過半，但就開始改變，未來4年目標3個甲等，到手，就申請調職或升遷。4.5年換下半輩子的安穩，值得。
7. 祝福您。

向上管理, 這是你目前碰到的課題. 像你同事這種感覺隨時都可以找到人, 需要加班配合他可能也是二話不說, 就算日常工作績效一般, 也一定會是受到主管寵愛.
如果主管常用下班找不到你為理由來做為考績的依據, 我想是不是你把工作和生活切分得很清楚, 這樣對自己有很強烈的自律要求但同時這樣對主管來說就不是這麼好配合了呢?

建議放寬心來看那些拿到績效好的同事, 他們怎樣順的主管的毛來合作的.
在垃圾的事物, 都可以從中發掘一些值得學習的.

也許你並沒有犯錯, 但也不代表你有高分的表現.

您好，
其實不只在公部門，就是在私部門也普遍會有這樣的現象，不能說全部，但是比例應該不低，所以能夠遇到對準時上下班沒有任何意見的主管是可遇不可求。

沒有辦法改變對方，就只能改變自己，加油?！

您好，如果您是公部門的公務員，那不是主管走(轉調或退休)，就是您走(轉調或升遷)。最差的狀況就是離職往業界就職。
公務員轉調通常不是太容易，所以在同一個單位的時間很長。這樣的主管，如果您不敢直接跟他說「榜樣」都在打混摸魚的話，代表您跟主管其實沒什麼在溝通。既然沒在溝通，主管就不知道您工作的狀態，就認為您不努力。所以，最糟的狀態就是自設停損點，或是考試調職，會比較理想。
以上供您參考，謝謝！