產線單位部門集體離職公司又不補人，工作壓力及體力負荷過大

您好，看到你的提問，

目前處在一個人面對最高主管、一手包辦會議和產線問題、負擔全部責任，同時還有自己的工作要做，這些都是壓力和消耗。
每個人都有自己的極限，尤其你有發現在體力上也已經有負擔，最首要的確時是先把身體顧好，有好的身體狀態才能有更長遠的出發。

你提到：想裸辭找可餬口，但壓力及體力平衡的工作，
換工作是可行的，前提是你需要先想好你要換得是什麼工作，以年齡階段來看，不建議裸辭。

至於你問到：以後有機會回半導體廠服務，履歷可以如實解釋嗎？
基本上，只要是合理的、真實的原因，公司會採納；
以半導體公司用人角度來看，技術變化更新的速度快，未來若要回去相同或類似職位，你需要在休養身體的這段期間，也持續補充產業知識，做到不脫節，不然被邀請回這個產業的機會會減少。

目前可以先做的是照顧好身體狀態，若原本是用90分的緊繃來應付工作大小事，先調降到60-70分，做到目前的人力上能做到的範圍。

祝福你

我大部分時間都在晶圓廠，依我看來兵荒馬亂朝廷正當用人之際之際，現在就是你的機會，我會比較建議可以的話稱到有個正式 manager 的 title，這樣對未來跳槽都比較會有加分。

年紀問題裸辭就是有風險，想去前段廠輪班你自己覺得有機會嗎?
就算有，已經輪這麼多年，到這年紀都不想輪，這種問題在這超過十個人問過。

反正最壞狀況就這樣，不會再壞，一皮天下無難事，只要想得開就兩手一攤。
開會要唸就給他唸，左耳進右耳出。你現在離開，對上面長官也沒好處，還是要找個人繼續做，上面不會想把你搞走。這個 timing 是你的機會，還有和主管談的籌碼，升等加薪，給主管加給。

manager 和 engineer 看到的 view 就會不一樣，要管預算，管考績，原物料認證，機台評估，面對客戶和供應商，要做很多決策，這些都是普通工程師看不到的。經驗和價值就在這個時候在一點一滴累積中。先把位階和薪資墊高，出去更有談的空間。

我是生產製造轉品管，面對客戶和供應商，離開以後都是以前供應商找我，包括幫忙上課，原物料如何驗證成為合格供應商，customer audit check list 一百多條慢慢講，出場一次一萬塊。還有領顧問費的，帶廠商去看兩岸半導體展，有些想進半導體的廠商沒有人脈，去也看不懂，也沒認識的人，付費請我帶他們參觀展覽，邀公司主管(以前同事)出來吃吃喝喝談合作，所有費用廠商報銷。

熟悉以上流程，vender site 原物料和設備商都有可能找你去，酒量好台灣很多代理商。因為你熟悉公司內部流程，主管經常要開會，會認識很多其他單位的人，品管，可靠度，採購，，，這些都不是普通工程師看的到的，這些人脈都是外部廠商想要的。

公司和 Title 夠大學校也會邀演講，半導體就是學校喜歡，我去過十多所大學演講過，大部分是校友同學在當教授的學校，業師上課上到現在變大學專任講師。

可以問問離開的人都去哪裡了? 前段廠現在也很缺人，如果有好機會可以介紹一下。
裸辭是高風險，畢竟已經不是新鮮的肝。現在是個好機會，很多人熬十年都熬不到。
每年畢業生前仆後盡往這個產業衝，年後快十位非理工專業問如何進入半導體，你現在在裡面，貿然離開位子馬上被補上。這個年紀沒有對應的位階就會很難找。
你會想用一個比你年紀大或年資深的部屬? 年齡和年資在業界就是個障礙。
以上建議供參考。

祝 心想事成!