- 未填公司未填職務26-30歲
從媒體行銷跳到品牌端，卻遇到更可怕的厲鬼
從媒體行銷跳槽到品牌端是我職涯一個重大轉變。我滿懷熱情地加入了一家知名品牌公司，期待有新的挑戰和成長機會。但進去沒多久我就發現，我的主管有點問題...
以往我在各種工作裡，都是很真誠地和同事相處、工作，不用勾心鬥角、互相懷疑。但我進去不到三個月，試用期都還沒過，主管卻已經開始有些讓我疑惑的小動作，有些發生在同事身上，有些事差點波及到我，他很喜歡把責任推給下屬，在老闆面前裝好人，執行面他其實什麼都不知道，最可怕的是，他還常常跟老闆說謊，試圖營造自己表現得比實際情況好的假象。老闆很信任他，但他向下管理真的零分==也因為現在還沒滿試用期，在考慮是不是要直接先走再說，遇到這樣的主管會是常態嗎???
遇到這樣的主管，真的很令人沮喪。可以理解你會感到不安和迷惘，不知道該怎麼辦。
以下是一些建議，希望能幫助你做出決定：
先釐清自己的目標和需求。 你想從這份工作中得到什麼？是想要學習新的技能？是想要累積經驗？還是想要晉升？釐清目標和需求，才能有方向地進行規劃。
評估自己的能力和條件。 你是否有能力在這樣的環境中生存和成長？你是否有能力應對主管的負面影響？評估自己的能力和條件，才能做出明智的決定。
與其他同事或主管溝通。 可以向其他同事或主管了解他們對主管的看法。他們可能能夠給你一些寶貴的意見和建議。
尋求專業人士的協助。 可以向職涯顧問或心理諮商師諮詢，獲得更客觀的建議和幫助。
以下是一些具體的建議：
可以嘗試與主管直接溝通。 可以向主管表達你的擔憂，並尋求解決方案。如果主管願意溝通和改進，那麼你可能有機會改善工作環境。
可以嘗試在公司內部轉換職位或部門。 如果主管無法改進，那麼可以考慮在公司內部轉換職位或部門，以避開主管的負面影響。
可以考慮離職。 如果主管無法改進，而且你無法在這樣的環境中生存和成長，那麼可以考慮離職。
以下是一些額外的建議：
可以做好心理準備，面對離職的可能。 如果決定離職，可以做好心理準備，面對離職的可能。可以先開始準備履歷和面試，並做好財務規劃。
可以尋找其他工作機會。 在離職之前，可以先尋找其他工作機會。這樣可以讓你有更多選擇，並避免在沒有工作的情况下離職。
可以尋求轉職輔導。 如果遇到轉職困難，可以尋求轉職輔導。轉職輔導可以幫助你釐清目標和需求，並獲得求職技巧和資源。
祝你在職涯發展的道路上一切順利！
1 提問者的問題大意：
您從媒體行銷跳槽到品牌端，期待新挑戰，但不久後發現新主管的行為令您困擾，包括推卸責任、虛偽表現等問題。您擔心是否應該提前離職，並尋求建議。
2 謹慎評估情況：
首先，您應該謹慎評估局勢，確保您對主管的評價準確。觀察是否有其他同事也有類似經驗，並確定主管的行為是否成為常態。
3 溝通與建立證據：
嘗試進行開放而建設性的溝通，與主管討論您的疑慮和期望。同時，保留相關的文件和紀錄，以建立證據支持您的觀點。
4 尋求上級支援：
如果溝通無效或情況持續惡化，考慮向您的上級或人力資源部門尋求支援，以解決糾紛並確保職場環境改善。
5 考慮長期目標：
在決定離職前，評估您的長期職業目標和經濟情況。是否有其他職業選擇，或者是否可以忍耐一段時間以穩定您的經濟狀況？
6 職場環境因情況而異：
不幸的是，不同職場可能存在不同程度的管理問題。這並不一定是常態，但也可能是您所在公司的文化特點。進一步觀察是否這種情況持續下去。
7 祝福您：
祝願您能夫妥善處理這種困難情況，無論您決定留在目前的工作還是尋求新機會，都能實現您的職業目標，並在工作中獲得滿足感。加油！
您好，建議可以先行與資深同事多聊天瞭解得知更多資訊，倘若真的如你所說，就比較不適合長期發展，可以一邊試著溝通，一邊尋找其他適合的機會。
職場上各式各樣的人都有，習慣了就好，多觀察、多詢問，避免踩到主管的地雷，事情交接清楚確實，至少比較不會有被亂搞的問題。
您好：
以下幾點建議供您參考
1. 確認自身的判斷是否正確無誤。
2. 任何工作事項，務必有會議紀錄、文字、信件、對話等證據，保護自己免受波及。
3. 評估現階段轉換職務的優缺點。
4. 轉職的時間點和選擇。
5. 尋求其他主管和同事的協助。
6. 什麼樣的人都有，學習自保，在每一個團體中生存。
