未填公司未填職務26-30歲

從媒體行銷跳到品牌端,卻遇到更可怕的厲鬼

從媒體行銷跳槽到品牌端是我職涯一個重大轉變。我滿懷熱情地加入了一家知名品牌公司,期待有新的挑戰和成長機會。但進去沒多久我就發現,我的主管有點問題...

以往我在各種工作裡,都是很真誠地和同事相處、工作,不用勾心鬥角、互相懷疑。但我進去不到三個月,試用期都還沒過,主管卻已經開始有些讓我疑惑的小動作,有些發生在同事身上,有些事差點波及到我,他很喜歡把責任推給下屬,在老闆面前裝好人,執行面他其實什麼都不知道,最可怕的是,他還常常跟老闆說謊,試圖營造自己表現得比實際情況好的假象。老闆很信任他,但他向下管理真的零分==也因為現在還沒滿試用期,在考慮是不是要直接先走再說,遇到這樣的主管會是常態嗎???

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遇到這樣的主管,真的很令人沮喪。可以理解你會感到不安和迷惘,不知道該怎麼辦。

以下是一些建議,希望能幫助你做出決定:

先釐清自己的目標和需求。 你想從這份工作中得到什麼?是想要學習新的技能?是想要累積經驗?還是想要晉升?釐清目標和需求,才能有方向地進行規劃。
評估自己的能力和條件。 你是否有能力在這樣的環境中生存和成長?你是否有能力應對主管的負面影響?評估自己的能力和條件,才能做出明智的決定。
與其他同事或主管溝通。 可以向其他同事或主管了解他們對主管的看法。他們可能能夠給你一些寶貴的意見和建議。
尋求專業人士的協助。 可以向職涯顧問或心理諮商師諮詢,獲得更客觀的建議和幫助。

以下是一些具體的建議:

可以嘗試與主管直接溝通。 可以向主管表達你的擔憂,並尋求解決方案。如果主管願意溝通和改進,那麼你可能有機會改善工作環境。
可以嘗試在公司內部轉換職位或部門。 如果主管無法改進,那麼可以考慮在公司內部轉換職位或部門,以避開主管的負面影響。
可以考慮離職。 如果主管無法改進,而且你無法在這樣的環境中生存和成長,那麼可以考慮離職。

以下是一些額外的建議:

可以做好心理準備,面對離職的可能。 如果決定離職,可以做好心理準備,面對離職的可能。可以先開始準備履歷和面試,並做好財務規劃。
可以尋找其他工作機會。 在離職之前,可以先尋找其他工作機會。這樣可以讓你有更多選擇,並避免在沒有工作的情况下離職。
可以尋求轉職輔導。 如果遇到轉職困難,可以尋求轉職輔導。轉職輔導可以幫助你釐清目標和需求,並獲得求職技巧和資源。
祝你在職涯發展的道路上一切順利!

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找到工作再走會是最好的

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1 提問者的問題大意:
您從媒體行銷跳槽到品牌端,期待新挑戰,但不久後發現新主管的行為令您困擾,包括推卸責任、虛偽表現等問題。您擔心是否應該提前離職,並尋求建議。
2 謹慎評估情況:
首先,您應該謹慎評估局勢,確保您對主管的評價準確。觀察是否有其他同事也有類似經驗,並確定主管的行為是否成為常態。
3 溝通與建立證據:
嘗試進行開放而建設性的溝通,與主管討論您的疑慮和期望。同時,保留相關的文件和紀錄,以建立證據支持您的觀點。
4 尋求上級支援:
如果溝通無效或情況持續惡化,考慮向您的上級或人力資源部門尋求支援,以解決糾紛並確保職場環境改善。
5 考慮長期目標:
在決定離職前,評估您的長期職業目標和經濟情況。是否有其他職業選擇,或者是否可以忍耐一段時間以穩定您的經濟狀況?
6 職場環境因情況而異:
不幸的是,不同職場可能存在不同程度的管理問題。這並不一定是常態,但也可能是您所在公司的文化特點。進一步觀察是否這種情況持續下去。
7 祝福您:
祝願您能夫妥善處理這種困難情況,無論您決定留在目前的工作還是尋求新機會,都能實現您的職業目標,並在工作中獲得滿足感。加油!

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1人肯定

您好,建議可以先行與資深同事多聊天瞭解得知更多資訊,倘若真的如你所說,就比較不適合長期發展,可以一邊試著溝通,一邊尋找其他適合的機會。

職場上各式各樣的人都有,習慣了就好,多觀察、多詢問,避免踩到主管的地雷,事情交接清楚確實,至少比較不會有被亂搞的問題。

2人拍手・

您好:
以下幾點建議供您參考

1. 確認自身的判斷是否正確無誤。
2. 任何工作事項,務必有會議紀錄、文字、信件、對話等證據,保護自己免受波及。
3. 評估現階段轉換職務的優缺點。
4. 轉職的時間點和選擇。
5. 尋求其他主管和同事的協助。
6. 什麼樣的人都有,學習自保,在每一個團體中生存。

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