無大學文憑對應徵科技業人資及採購的建議？

您好，
針對指定回答，以下想法提供參考：
1.在無大學文憑的情況下有想累積工作經驗是好的嗎？
👉空窗期間有累積工作經驗是好的，要思考這些工作經驗對未來應徵職務的助益是什麼，或是想在這些累積經驗中培養什麼。

2.若於休學到畢業期間有服務業正/兼職(銷售門市人員)或科技業(行政人員)做選擇，對應徵科技業人資及採購哪個會較有幫助呢？
👉其實人資與採購工作，和行政工作是完全不同的，只能說科技業行政工作是先對產業有了基礎接觸，還稱不上對其他職務有求職上的幫助，建議至少一定要有大學文憑，再來就是參考自己的適性，如果優勢是喜歡長期與人接觸溝通，人資是可優先參考的，如果性格主動積極，能細心作業且能配合團隊作業，採購或許是不錯選擇，不同的專業，工作內容差很多，建議先查看職缺內容多做評估。
應徵人資或採購，許多主管對於無經驗的畢業生，較著重態度，因為畢竟技能是可學習的，故履歷可加強陳述出為何喜歡這個職務，對職務的想法目標等，讓企業了解您的動機，或您對此職缺的態度為何，以及對此職缺做了什麼準備等等。
祝福您

1. 國際企業系管理系，因轉學學分未修完明年將復學(延畢)，但沒上學的時間(目前休學)並沒有閒下來，為了累積工作經驗及維持生計找了兩份派遣都是科技業的行政，但都是短期聘僱人員，也因為希望在新竹地區找科技業的工作，希望是人資及採購。
2. 您是位認真要完成學業，同時也積極從工作中學習的同學，保持這股動能延伸到工作領域，十年後，將會有所成就。
3. 有想累積工作經驗是好的嗎，當然是好的，累積成為自己的專長，走到哪都能應用，在工作上就會游刃有餘。
4. 對應徵科技業人資及採購哪個會較有幫助，當然是科技業行政人員，您已一腳踏入科技業。
5. 對應徵科技業人資及採購，目標兩個對您並不有利，人資與採購是截然不同的兩種職缺，有限的時間資源，選一個專攻。企管進人資難度較高。
6. 祝福您。

您好，
1. 文憑在台灣還是很重要，所以要趕快修完大學的文憑， 否則很多公司的人事不曉得用什麼來給薪， 每年有那麼多大學生，會乾脆就跳過了您的履歷。
2. 要澄清行政、人事、採購中型公司以上都是分不同的專業，所以不管是打工實習短聘都要在同一個專業上，才有所謂的經驗值，累積值。
3. 產業不同，這些工作的內容也會很不同， 所以互相運用的部分有，但是很少。

幾個重點加在一起，您應該就知道怎麼做了，以上提供思考，加油！

1.在無大學文憑的情況下有想累積工作經驗是好的嗎？
--＞當然是好的呀，不過想從事科技業採購或是人資，大學文憑還是非常重要，所以還是要規劃盡可能趕緊補上學歷；也可以透過在學期間，參與採購或是人資的課程，如果有證照的課程會是更好的。
提供給您人資證照協會：中華人力資源管理協會or中華人事主管協會，都有課程可以報名。

2.若於休學到畢業期間有服務業正/兼職(銷售門市人員)或科技業(行政人員)做選擇，對應徵科技業人資及採購哪個會較有幫助呢？
--＞兩種工作對您的應對進退或是溝通能力，一定都會有所提升；不過如果有機會的話，擔任科技業的行政人員，會是更直接了解科技業的組織文化、也有機會認識公司裡採購、人資的工作者，可以藉由工作的歷程更了解他們的工作狀態，一方面更釐清自己對這兩種工作的型態適合、喜歡程度，另一方面，也會是一個人脈，不管有沒有機會在原公司留任，也都可以在求職時，請他們給予您一些協助，這些在未來也都會變成您的資源。

以上一些建議提供給您，希望對您有所幫助，謝謝您～

科技業並沒有明確的定義，但您有明確說要在新竹，剛好我是新竹人，就以工研院科學園區的大廠做假設來回答。

如果想進這些機構，我比較建議您趕快把文憑拿到比較實際。
同樣企管系畢業，還有分國外留學回來的，有國立的，私立的，一路排下去。
實習會不會加分? 未必有，也未必沒有。看是否有相關，也看面談主管高興。

"科技業"的廠家常認為他們的東西學校學不到，所以在乎的是在學校基本理論要學得好，其他的進來再學。只要資質好，學習都不會是大問題，所以有些要求面談要帶成績單，還要考英文和智力測驗。

"行政"也是個籠統稱呼，對大公司言會細分到 人事，總務，財務，會計，法務，股務，採購，進出口，，，，都可能被歸到"行政"。有限的時間實習到哪一塊? 以後是否有關連? 而且實習生不會做到核心工作，誰來都可以，體會一下就好，花太多時間打工實習不如把課本念好。舉例說，想做人事至少要把"人力資源管理"書本好好念，面談主管就問你書本裡HR理論懂多少。

還有以前面談的淺規則，我們工廠製造業的，對服務業經驗是扣分的。
Why? 離職率分析的結果。可能服務業比較自由，製造業比較強調紀律規定較多。

我忍不住有點小好奇，您在企管系有上過我的業師課嗎?
我特別強調我人事和採購的同事大多是企管系畢業，所以上課有特別介紹這兩塊。

祝您早日順利完成學業，找工作順利!