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匿名2022/9/30

未填公司未填職務31-35歲

陪主管聊天,算是向上管理的一種嗎?

我的主管人算好相處,是一位很有經驗的資深員工,但有一個問題一直很困擾我,就是他很愛找人討論、聊天,比如說他看到什麼? 想到什麼? 會突然跑過來跟你說,或者在公司的通訊軟體分享他的發現,有時候覺得這樣的互動很好很有趣,但忙的時候就很想要結束話題,趕快回座位做事,可是不知道該如何暫停這段熱心分享。聊多聊久了,還有可能耽誤工作進度,反而會比較晚下班。

男友跟我說你就陪他聊,當作是向上管理,表現自己的一個機會。請問各位前輩,真的是這樣嗎? 那我是不是要多陪主管聊天? 我卡住了......

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回答 8

您好,

各種奇怪的脫身招數
1. 找個隔壁的同事跟他講好,設定暗號,你被卡住就叫他來找你『講急事』,或者打你的桌機。
2. 突然拔出口袋的手機,假裝接起不存在的電話,跟主管說:抱歉,XX打來,我再找你聊~然後走出去『接電話』
3. 在整點或30分的時候 說,我現在要去開會了,再聊,然後依依不捨多講兩句後拔腿就跑。

我有個前輩1個月進公司一次,一起吃飽午餐後,就要聊天+教育訓練+聽他的豐功偉業 3小時,一面聽他瞎扯淡,一面傳訊息立刻跟別的同事安排會議『講急事』,螢幕上跳出會議通知,然後就順利退場.....

陪主管聊天=向上管理嗎?
人是感情、感性的動物,主管喜歡你,兩人有共同的話題、價值觀,才會找你聊天,他一定會偏心你一點點,你對他的建言、想法一定會比較被重視一些些,這是人性,是優勢的部分。
但在這之上還是有工作交辦跟績效考核,他會對你鬆一點還是嚴一點?會不會期待高一點?你跟主管『很有聊』又『剛好升遷』會不會被其他人講話?這些是你不能控制的部分。

我永遠都建議跟主管要保持良好的互動,不管好不好聊,都要硬擠一些什麼出來聊,至於私交要到哪裡,這就很看緣分了,但聊天聊到加班,個人覺得沒有必要就是了,聊天部分絕對不算業績的。

以上,提供您參考
有好老闆、聊的來,還是要心懷感恩啦~

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1人肯定

1 主管人算好相處,是一位很有經驗的資深員工,但有一個問題一直很困擾我,就是他很愛找人討論、聊天,比如說他看到什麼? 想到什麼? 會突然跑過來跟你說,或者在公司的通訊軟體分享他的發現,有時候覺得這樣的互動很好很有趣,但忙的時候就很想要結束話題。
2 問題出在主管,隨時找人討論、聊天,從工作的角度,這有很大的問題,而且也會衍生很多的問題。
3 討論公務相關事宜,釐清作業問題環結,提升作業效能,可以、很好。隨時找人聊天,玩全不可取,除了浪費上班作業時間,會衍生很多不預期的問題。
4 討論公務可以,隨時找人聊天不可以,愛找人討論、聊天不可以。
5 主管沒有分際,做部屬的就需掌握分際,該踩剎車,就說明需趕文案,脫離當下環境。這不是向上管理,這是未來問題的根源。公私不分的主管。
6 祝福您。

聊太多就是拍馬屁, 公司開始閒言閒語,保持距離吧,除非你就是喜歡這種工作方式~~

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