匿名2023/6/8
- 未填公司未填職務31-35歲
疫情過後，哪裡比較容易找到WFH的機會？
各位前輩們好，我最近來一直在思考一個問題，希望能得到你們的看法和建議。
在過去的這兩年，由於疫情的關係，許多公司開始實施遠端工作的政策。我自己也在這段時間習慣了在家工作，認為這對於生活和工作的平衡有很大的幫助。我也相信疫情過後，WFH的趨勢仍然會持續。
不過我發現，即使是在疫情期間，也並非所有的公司或行業都能或願意提供WFH的機會。我知道有些行業，比如IT和軟體開發，可能有較多的WFH機會，但我對於其他行業就不太清楚了。
最近公司也開始召集我們回辦公室工作，雖然大家有跟高層提出想繼續在家工作的需求，不過看來公司方不太願意讓大家繼續在家工作。
所以我想問問，你們覺得在疫情過後，哪些行業或公司可能會提供較多的WFH機會？如果我希望找到長期WFH的工作，我應該要著重在哪些領域或技能的提升？如果有什麼其他的建議或者經驗分享，也非常歡迎。謝謝！
您好，
不管是否疫情，要先問一下自己將來的發展或者業界生態，多數的企業還是需要實體工作，至於WFH的機會，雖然媒體都有報導，但要問自己這會是現階段的業界常態嗎？ 若不是，就要先調整自己的心態或者問自己是否有這能力與價值爭取到在家工作。
台灣畢竟是中小企業為主，多數企業會顧慮到內部溝通交流以、產能和上班時間的安全性，當然這也不是絕對！
在網路資訊蓬勃發展的現今，我們會放大許多所要的所想的行為，但這些我們羨慕的行為背後所付出的專業和公司型態才是真正要關注的。
若真的想要了解WFH的機會，我會建議去新創或者數位產業可能比較多...當然你外語能力佳甚至成績優異，外商也不乏有這樣的形態。
你好
在疫情過後，雖然不同行業和公司對於遠端工作（WFH）的態度可能有所不同，但許多公司已經體驗到遠端工作的好處，因此可能會繼續提供這樣的機會。以下是一些可能提供較多WFH機會的行業和職位：
技術和軟體開發：IT和軟體開發領域早已具有遠端工作的文化，許多公司已經建立了遠端團隊並具備相關的工作流程和協作工具。
數位行銷和內容創作：這些領域的工作大多在線上進行，因此具有較高的遠端工作潛力。網路廣告、社交媒體管理、內容編輯等職位可能有較多的WFH選項。
在線教育和遠程學習：教育和培訓機構可能會提供更多遠端教學和輔導的機會。這包括線上教育平台、遠程學習課程和虛擬教學。
創意產業和自由職業：許多創意產業，如設計、攝影、影視製作等，常常允許自由職業者在遠端工作。您可以考慮成為自由職業者或與相關行業的公司合作。
除了以上行業，其他行業也可能提供某些職位的遠端工作選項。重點是尋找那些在疫情期間積極實施WFH政策的公司，或是在招聘時明確提供遠端工作選項的公司。
如果您希望找到長期的WFH工作，以下是一些您可以著重提升的領域和技能：
數位工具和協作平台：熟悉各種遠端工作工具，如視訊會議軟體、協作平台和專案管理工具，這將提高您在遠端工作環境中的效率和溝通能力。
自我管理和組織能力：遠端工作需要良好的自我管理和組織能力，包括時間管理、目標
您好：
隨著疫情狀況舒緩，WFH的工作機會可說是越來越少，但主要還是要視產業類別而定，並不一定只有IT或軟體工程師相關工作才會有WFH機會。
因為我們是專門銷售美國市場的第三方電商公司，所以比較多的時間需要使用電腦溝通，本身在台灣就沒有相關業務需要處理，因此有相較於其他公司更多的WFH機會。
以Business Manager的職位舉例，這個職務偏向國外業務性質，每週可以選擇一天WFH，其他單位也會因職務內容而每週或每月有一天WFH時間。
如果您想要享受彈性的上班時間，那麼像我們這樣的外商公司相當適合您投入！
你好，關於提問：
哪些行業或公司可能會提供較多的WFH機會？
＞＞＞＞企業有偏好的員工工作型態，可以參考招募資訊註記：全遠端、部份遠端......，且細節規定也不同。一般若產業涉及數位，接洽國外事務會較有機會，但不見得都在哪個產業。
如果我希望找到長期WFH的工作，我應該要著重在哪些領域或技能的提升？
＞＞＞＞找工作還是要先確認自身職涯方向。若是接案(企業的外包廠商)比較有機會，編制內的員工還是要看企業管理模式。
即便因疫情有較多遠端機會，但還是要看企業，有些老闆就是希望要看到員工才安心。加上有些工作有資安考量，資安管理也不見得夠成熟下等因素，仍有諸多評估。因此最實際的方式就是以你的職業方向查找企業確認。
提醒：企業為了控管工作品質，會有配套要求同仁遵守，要留意遠端工作的相關規定。
希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
您好，
逐一回答您的問題。
Ｑ：哪些行業或公司可能會提供較多的WFH機會？
我跟您的認知差不多，軟體業相對較多機會，另外我聽過一些電商客服，或者線上客服類的工作可以遠距，另外聽過的工作是 中小外商 找台灣區或亞洲區的人員，可能公司在亞洲或台灣根本沒有據點，就是您一個人或人數少到根本不需要辦公室。
Ｑ：我應該要著重在哪些領域或技能的提升？
絕對要有的是
1.網路社交能力
2.向上管理的能力
並且 一定要評估公司(主管)在管理遠距員工的能力，以及遠距工作的人數。
假設同事們都在同一個地點，有午餐聊天、茶水間交換訊息、廁所八卦，有見面三分情，在辦公室的人 對政治風向 跟消息的掌握，絕對比遠距好太多。
您要怎麼遠距跟同事、長官建立關係跟雙向的信任感，是非常重要的技能。
Ｑ：如果有什麼其他的建議或者經驗分享？
我自己有在疫情中遠距on board新工作，我本人在加州、主管在波士頓，其他團隊成員在西雅圖地區，非常非常的辛苦。
在正常的辦公室環境，大家會『看到』你，跟你打招呼、聊天、見面微笑，你一下子就可以看到很多人、認識很多人，跟很多人有私下交流的機會，遠距上班就是無止盡的one on one電話會議，認識每一個人都必須透過正式的會議邀請，浪費你人生30分鐘在盡力搏感情。 新人總是問題多，問同事問題 要打字，等對方回覆（或不回覆），或者約另外一個會議時間。
另外個人不負責任觀察，假設同樣的職務，有人在公司內出席 vs 有人遠距，大家對出席的還是有比較高的信任感，拿比較好的案子、升遷等，見面三分情這件事 不分古今中外，假設有打算要衝職涯發展，真的要考慮清楚。
以上，個人想法提供您參考
