- 未填公司未填職務31-35歲
工作的時間分配調度及犯錯後反省
最近工作量實在太多
由於做不完的工作很常留下來加班
但是主管覺得加班後的工作效率和品質也不盡理想，進度也沒超前
以致影響後續的工作狀況
想詢問一下平常工作上班時間分配的部分要如何做調整?
盡量把事情進度處理到不需要加班就能完成的
還有最近太常犯錯，導致主管跟其他部門的同事對我也不太滿意
主管對我不太滿意，講了一些很重的話，他甚至認為我沒有當會計的自覺
1.為何不喜歡跟人溝通
2.每次有問題也不先說，火燒屁股才在那邊提出問題
3.沒有從防患未然知覺，從小處看大處，看事情的沒有辦法預判後續的狀況
我是不是應該要做個工作紀錄並且反省自己所犯錯的問題
偶爾打開反省筆記
來阻止下次的過錯
如果要寫的話，要怎麼寫簡單扼要的筆記呢?
建議你做工作清單，條列事情的急迫性與重要性。
工作就是這樣忙碌且繁雜，大多的時候會因爲許多雜事消耗時間。
我自己的模式是會提前半小時到公司，確認今天要完成的事項，哪些無法自我完成或需要協助，主動與主管做確認。要完成的事項規劃一個時間完成，會增加你的效率。
下班前確認明天工作項目，有沒有遺漏。有沒有需要照會、協同、緊急處理的事項。
久了就會理順自己的工作與可以應付的作業量，也會讓你的主管感覺到你做事更有條理。
希望對你有所幫助。
您好,
事有輕重緩急，所以一般會根據其重要性羅列時間管理四種象限，包括:
1.重要又緊急的
2.重要但不緊急的
3.不重要但緊急的
4.不重要且不緊急的
工作分配可參考以上原則辦理，另外過錯當然最好不要累犯，主管提出的問題解決方案:
1.不清楚流程或無法掌握重點的就討救兵，並且牢記處理方式
2.碰到問題不能老擱在那兒，及時反應，獲得解決才能降低損害程度
3.稱職的財會人員，要能預判後續的狀況，防患未然，甚至洞燭機先
簡單扼要處理原則:
1.區分交辦事項處於哪一象限
2.經辦過業務需掌握那些注意要點
3.未經辦過業務熟悉流程? 若為否則先請示關鍵因素，避免踩雷
4.Review犯錯所在，避免重蹈覆轍
~以上提供參考~
